Ранее дополнительная работа была оформлена как совмещение с установленной соответствующей доплатой, должность была в штатном расписании, обязанности прописали в должностной инструкции. При смене руководства, изменилось штатное, в частности, исключили данную должность, доплата за работу теперь происходит по желанию директора предприятия. Сейчас возникла необходимость изменить должностную инструкцию, в связи с повышением категории по основной деятельности, можно ли исключить обязанности по дополнительной работе, ведь по факту, нельзя назвать работу «совмещением»? и при очередной неоплате можно будет просто отказаться от работы, не изменяя уже должностную инструкцию. Или же, подскажите, как правильно оформить документы, чтобы защитить себя в плане оплаты работы.
