Все вопросы: Трудовое право

Добрый день, 16.03.2021 у нас суд по усыновлению ребенка до 3 лет
Трудовой отпуск по графику у меня в мае, а к тому времени я уже буду в декрете.
Решение суда вступает с силу через 15 дней. Имею ли я право (с решением суда на руках) на получение трудового отпуска не по графику перед декретом с 17.03. или 22.03 допустим (как беременные до или после отпуска по беременности и родам)?
Заранее благодарна

Включается ли время простоя в организации в срок отработки молодого специалиста?

В первый декрет уходила в 2009 году при режиме работы 9.00-18.00 с понедельника по пятницу, суббота/воскресенье- выхолные дни.
По окончании первого декрета выходила на месяц на работу, после чего ушла во второй декрет, а затем, не выходя на работу, в третий и четвертый декрет.
26 марта младшему ребенку исполняется 3 года, и должна выходить на работу. В случайном разговоре с непосредственным начпльником узнала, что по выходу работать я буду уже по графику 12-часового рабочего дня 9.00-21.00 два дня через два.
На сто я ответила, что это изменение существенных условий труда, о котором меня должны были письменно предупредить за месяц, и поскольку с работой на этих условиях я не согласна, то прошу уволить меня по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ.
На что через начальника отдел кадров ответил мне следующее:
« Уточнили информацию в отделе кадров.
Изменение графика работы не является изменением режима труда.
Режим труда это, например, нормированный или суммированный. Но у тебя он и был суммированный всегда.
Поэтому ответ отдела кадров такой, что можем уволить только по соглашению сторон»
Считаю, что имеет место неверная трактовка понятия «режим рабочего времени», и, соответственно, «изменение существенных условий труда», а так же, что я права в требовании уволить меня по п.5 ч.2 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного оклада.
Каково ваше мнение?

У работника сменный график работы (с 20:00 до 08:00).
Смены выпадают на 12 и 13 числа.
Первый день отпуска начинается 13 числа. В какое время и в какой день работник должен уйти в отпуск?

Здравствуйте. Будет ли должен бывший сотрудник оплачивать судебные издержки работодателю и суду, если он проиграет спор нанимателю по вопросу невыплаты положенной ему заработной платы(стоимость выполненных работ занижена в разы, т.к. я увольнялся и мне решили так напакостить)?

Здравствуйте. Наше предприятие ликвидируют. Нам были выданы уведомления, в которых мы расписались. Ранее у нас были задержки по заработной плате, но они хоть малыми частями, но все же поступали. После приезда комиссии по ликвидации прошло больше месяца, никаких денежных средств мы не получили. При этом мы работаем как и раньше и приносим прибыль. Вопрос:Правомерно ли они поступают не платя нам? Куда нужно обращаться для выяснения всех обстоятельств?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Я хотела бы спросить, работаю продавец - кассир в магазине бытовой химии.Нахожусь в положение, 16 недель беременности. Хочу взять справку на лёгкий труд по беременности . Работодатель говорит у нас на работе нет тяжёлого труда. Что в моем случае делать? И на какие упрощения я могу рассчитывать?