Все вопросы: Трудовое право

Работаю кладовщиком 6 разряда. Руководитель обязывает, ссылаясь на нововведённые локальные нормативно-правовые акты выполнять погрузочно-разгрузочные работы (не организацию данных работ), самостоятельным поиском упаковочного материала на территории предприятия и самостоятельной его доставки на склад.
В контракте прописан как кладовщик и обязательства прописаны с отсылкой на ЕТКС РБ.
Так правомерны ли требования нанимателя?

Здравствуйте ,05.12.2013 со мной произошол несчасный случай на производстве ЗАО АК "ЗАРЯ" Могилевского раиона ,подтвержденный актом н1, после выхода с больничного было установлено 24% потери трудоспособности, а также легкий труд.Поскольку легкого труда у нанимателя не имелось,меня перевели электриком,однако доплата до прежнего зароботка согласно пункту256.3 от25 августа 2006г №530 не производилась.Работаю в хозяистве с 2002г,хотел выкупить жилье но и.о.директора была против .Коллективом писали в президентскую комиссию, нам одобрили,на что и.о. директора, не официально, сказала "выкупить дома дам, но контракты не продлю" и, 01.09.2020 закончился контракт ,меня уволили .Так как на работе, я нужен взяли обратно, по договору подряда, на пол года.Возмущаться я не стал,так как шло оформление дома.1 марта закончились эти пол года.Продлевать договор подряда директор, согласна но я против,так как,по договору подряда, заработная плата стала на 100 руб меньше 220-240 рублей,что можно предпринять в этой ситуации по доплате и увольнению ,я 20.11.1960 года рождения.

Здравствуйте.
Могу ли я расторгнуть срочный контракт, до истечения срока его действия, если наниматель задерживает выплату заработной платы на 1-2 дня.

Наниматель издает приказ ,что я доложен получать, регистрировать и следить за движением справок с3а выполненных работ от заказчика.Правомерно ли это? .В должностной инструкции этого у меня нет.Что будет если я откажусь выполнять этот приказ?

Нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до трех лет. 25.03 2021 хотят закрыть фирму(магазин), но у них есть еще один магазин. Меня просят написать заявление на увольнение, что делать мне?

В 2018 году,по соглашению сторон, уволилась из одной небезызвестной компании, осуществляющей продажу мобильных телефонов и аксессуаров. При заключении трудового контракта, естественно, был подписан договор о материальной ответственности.

Во время работы, мной был причинен ущерб данной организации, исходя из условий договора материальной ответственности.

Изначально,с 2019 года, организация не предъявляла никаких претензий и требований.

И вот, в марте 2021, они решили, что я все-таки должна возместить им ущерб, хотя никакой материальной выгоды я с этого не получала.

Как правильно вести диалог с организацией? Законно ли они требуют возмещение, если с момента увольнения прошло более 2-ух лет? Учитывается ли срок исковой давности?

Квалификационные требования к должности "специалист по социальной работе". Требования, сроки и порядок присвоения категории специалисту.

как на примере должности "бухгалтер"

по должности «бухгалтер» предусмотрены следующие квалификационные требования (см. таблицу):

Главный бухгалтер
Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в т.ч. на руководящих должностях, не менее 5 лет

Бухгалтер I квалификационной категории
Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет

Бухгалтер II квалификационной категории
Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет

Бухгалтер
Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием в области учета и контроля, не менее 3 лет.

С уважением, Юлия.