Все вопросы: Трудовое право

Работала по договору подряда "поиск клиентов" , в котором не была прописана цена моей работы. Условия работы были оговорены устно. Когда договор мой подходил к концу (10Апреля), мне сообщили, что за март месяц мне ничего не заплатят, поскольку договора с клиентами не были подписаны, но это не моя проблема, поскольку я их нашла, а они выбрали не нас из-за проблем с портфолио. Так еще и задним числом оказалось, что мне в прошлый раз заплатили больше, чем я заработала, хотя я об этом не просила. И получается, я еще и в долгу перед компанией на 100 с чем-то р. Никакие акты за эти 3 месяца подписывать мне не давали. Так мне сейчас говорят, что бухгалтер будет закрывать договор одним актом, и я должна его подписать, но я боюсь, что там будет прописана сумма меньше, чем мне дали, и ,соответственно, будут взыскивать этот "долг". И это с тем, что за прошлый месяц у меня нет зарплаты. Как мне поступить? Буду очень благодарна.

Трудовой договор заключен 21 ноября 2018 года. В пункте 4 договора прописано, что трудовой договор заключается на неопределенный срок. В приказе О принятии на работу от 21 ноября 2018 года написано, что сотрудник принят на период отпуска основного работника ФИО по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В приказе о приеме на работу я расписалась и не заметила, что срок действия прописан не такой как в трудовом договоре. Выяснилось это только сейчас (12.04.2021), когда мне принесли дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменениями в трудовом законодательстве в январе 2020 года. Могу ли я настаивать на том, чтобы срок действия трудового договора был прописан как "на неопределенный срок". Для меня это важно по той причине, что я планирую увольняться раньше. А сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, ушла во второй отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (на работу она не выходила), первому ребенку уже исполнилось три года. В случае, если будет прописана формулировка "сотрудник принят на период отпуска основного работника ФИО по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет", смогу ли я уволиться раньше по собственной инициативе, если сотрудница находится уже во втором отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (первому ребенку уже исполнилось три года).

2012 году окончила колледж, по распределению пошла работать прорабом (мастером) на строительный участок (период работы с 27.07.2012 по 13.11.2013). Далее была уволена в связи с переводом в управление капитального строительства на должность специалиста (период работы с 18.11.2013г по 15.07.2019г). 16.07.19г принята на работу техником в планово-производственный отдел строительной организации.
Может ли руководитель организации, учитывая мой трудовой стаж на ИТР должностях перевести меня с техника, на инженера?

Жена находится в декретном отпуске , ребёнку 1.5 года, я работаю в отделе образования спорта и туризма по целому направлению (отработка 5 лет, как молодой специалист, осталось отработать 2 года), могу ли я переоформить декретный отпуск на себя а жена выйти на работу? Что для этого нужно? Нужно ли одобрение руководителя организации которая нанимала меня на работу?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Я бы хотела спросить у вас такой вопрос. С 01 апреля 2021 года произошла реорганизация предприятия (слияние). Я писала отказ от реорганизации и с 31 марта 2021 года была уволена. Так как график у меня был сменный, то уже 29, 30 и 31 марта у меня были дни не рабочими, я подписала все документы и приказы и была уволена. Но с 30 марта по травме бытовой у меня открыт больничный лист временной нетрудоспособности. Подскажите пожалуйста, может ли организация при реорганизации мне его оплатить и если да, в каком объеме и что для этого будет нужно. За ранее благодарю за ответ.

Я родилась 9.08.1964г, На сегодняшний день работаю в частной фирме. У меня заканчивается контракт 8.08.2021г., до пенсии остается ровно 1 год. Имеет ли право директор не продлевать мне контракт? В случае не продления, существуют ли льготы по досрочному получению пенсии?

Сейчас узнала что к моей заработной плате не до начислял бухгалтер доплату по постановлению 1842 от 30.11.1998 г т.е. пятилетний контракт выплатили а доплату в размере 30% от оклада которая ежемесячно должна начисляться в заработную плату нет .Возможна ли истребовать перерасчет и возместить мне эту доплату если я уже 5 лет работаю в другой организации.