Вопрос № 83864   Оплата больничного при реорганизации

Здравствуйте! На основании ч. 3 п. 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569) в случае прекращения работы по трудовому договору, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, по гражданско-правовому договору, а также предпринимательской, творческой и иной деятельности, в период которых у лица возникло право на пособия, пособия на периоды, продолжительность которых установлена Положением, назначаются и выплачиваются в порядке, предусмотренном в п. 30 Положения. Согласно п. 8 названного Положения, лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты. Вместе с тем, в комиссию по назначению пособий областных (Минского городского) управлений ФСЗН следует обращаться лишь в случае, когда нетрудоспособность бывшего работника наступила после увольнения, а когда она началась до увольнения, а закончилась - после, листок нетрудоспособности предоставляется бывшему нанимателю без названного  решения. Наниматель при этом обязан принять этот больничный и оплатить его в размере: 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности - в общем случае; 100% среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности - в отношении льготников.