Вопрос № 47851   Могу ли я требовать увольнение при реорганизации предприятия

В п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ, в качестве одного из оснований прекращения трудового договора, предусмотрен отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации.

При этом, согласно ст.36 ТК РБ, при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.

Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса.

Таким образом, правовые последствия отказа работника наступают в двух вариантах:

при сохранении всех условий труда (в том числе трудовой функции), предусмотренных трудовым договором, прекращение трудового договора производится по п. 5 ч.2 ст. 35 ТК РБ;

в случае если меняется хотя бы одно из условий трудового договора - его расторжение должно производиться по п. 1 ст. 42 ТК РБ.

Вышеуказанные два разных основания прекращения трудового договора,ПРЕДПОЛАГАЮТ РАЗНЫЕ ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЕГО РАСТОРЖЕНИЯ, А ТАКЖЕ РАЗМЕРЫ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ, указанные в ст. 48 ТК РБ.

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 ч.2 ст. 35 ТК РБ оно выплачивается в размере не менее двухнедельного среднего заработка, а при увольнении по п.1 ст.42 ТК РБ - не менее трехкратного среднемесячного заработка.