Все вопросы: Трудовое право

Добрый день.
На данный момент я работаю инженером в ЗАО ... 2,6 года. Пол года назад мне продлили контракт на три года. Сейчас же меня хотят уволить. Предлагают по соглашению сторон через один месяц. Но меня это не устраивает. Я предложил по соглашению сторон июлем месяцем. На что получил ответ - проведем аттестацию, а по итогам аттестации уволим (по не соответствию занимаемой должности). Имеет ли ЗАО ... на это право? Как должна проходить аттестация? Какие положения (документы) должны быть в организации о проведении аттестации? Должен ли быть ознакомлен с
этими положениями (документами) под роспись работник.

Дело в том,что по окончанию учебного заведения(с красным дипломом)я была направлена на завод, до этого,я ездила на собеседование,там мне сказали что моя кондидатура их устраивает. По окончании учебы,и выдачи диплома,у меня было время каникул,29 марта я должна была выйти на работу. Я приехала на завод 20 марта,где мне отказали,сказали что они нашли человека,который будет у них работать. Я объяснила свою ситуацию,что я беременна,и что в любом случае,меня будут переводить на легкий труд в скором времени,мне было сказано,что легкого труда для меня у них нет и брать меня они не намерены. Но,официального отказа,какой-то бумаги,они не предоставили. Я приехала в лицей,и там мне сказали,что они не могут меня вообще никуда устроить и что просто дадут мне свободный диплом. Что я должна пойти в соц.защиту чтобы мне платили хоть какие-то деньги по беременности. Что мне делать? И как поступать?

Здравствуйте.
Интересуют подробности оформления самозанятости
при наличии инвалидности в Республике Беларусь.
Заранее благодарю.

10 мая понедельник 2021 г. переносится на 15 мая суббота 2021 г. Еженедельно мне в понедельник предоставляется свободный день как многодетной.
15 мая 2021 г.суббота- будет для меня выходным или рабочим днем?

Добрый вечер, у меня такой вопрос подскажите пожалуйста, если работая на одной фирме, собственность фирмы переходит в аренду другого предприятия и работнику предлогают перейти с сохранением рабочего места к этому арендатору помещения, но на той фирме у работодателя есть заработаный отпуск. Имеет ли право фирма не оплатить отпуск в связи с переходом работника переводом на другую фирму?

Написал заявление о том, что бы мне выплатили компенсацию уже по факту использования моего личного оборудования (ноутбука) в целях нанимателя. Фактический срок использования составил 56 месяцев от начала работы в организации. В заявление расписал расчёт для нового оборудования с максимально комиссионно устанавливаемым сроком полезного использования (СПИ) для данного вида оборудования - 6 лет или 72 месяца, указал рассчитанную сумму амортизации за каждый месяц использования оборудования (на момент написания заявления данный срок составил 55,5 месяцев), которую потребовал выплатить мне в качестве компенсации. Оборудование на момент трудоустройства было новое и покупалось собственно для работы в данной организации (устно первоначальным нанимателем тогда было сказано, что необходим личный ноутбук для работы, т.к. техники в организации не хватает).
В организации мне дают понять, что выплату компенсации можно не ждать, ссылаясь на то, что необходимо было изначально при трудоустройстве прописать данный пункт в контракте или заключить доп. соглашение к нему, чего с моей стороны не было сделано и нанимателем не было предложено.
Подскажите , что делать в данной ситуации, когда наниматель отказывается от выплаты компенсации по факту использования оборудования?

Здравствуйте. Работаю на данный момент в техническом отделе предприятия инженером технического отдела 2 категории( сметы, утилизация отходов) Общий инженерный стаж более 7 лет. Инженером по сметной работе - с 2017.возможно ли мне получить категорию ведущего инженера ? И если да, то какие нужны документы/ причины? Какие нормативные акты регулируют вопрос повышения категорий и надбавок по ним?заранее спасибо.