Все вопросы: Трудовое право

положена ли доплата школьному библиотекарю до 400 бел. руб., если оклад - 286.65. за стаж - 58,50 бел. руб., за контракт - 0,27 коп.

1)Можно ли выезжать за границу во время социального оплачиваемого организацией отпуска на написание диплома ?
2)Нужно ли проходить отработку в организации, предоставлявшей оплачиваемые социальные отпуска на время сессий ( высшее заочное образование)?

В настоящие время имеется работа на полную ставку, после окончания универа должен пойти на распределение, но основная работа не подходит под мою специальность.
1. Может ли отработка после обучения являться работой по совместительству?
2. Может ли сумма ставок по двум работам превышать одну(1.0) ставку? (т.е. на основной работе 1.0 ставки и на работе по совместительству 0.25 ставки)

Закрывается сельская школа (юридическое лицо). Работникам предлагают работу в других населённых пунктах, как перевод, без выплаты компенсации при ликвидации предприятия. Должны ли предоставить жильё по новому месту работы или компенсировать найм жилого помещения?

Мужа заставляют уволиться по собственному желанию. По устному приказу начальника участка он выполнял действия нарушающие технику безопасности. И при этом был замечен специалистом по охране труда. Никаких последствий вследствии нарушения не было.Через неделю после этого ему было предложено уволиться по собственному желанию. Никаких разбирательств и расследования с привлечением специальной комиссии не было. Никаких документов в виде акта нарушения предоставлено не было. Правомерны ли действия нанимателя и что делать в сложившейся ситуации. Могут ли уволить?

График работы на предприятии таков, что при суммированном учете рабочего времени регулярная недоработка часов. Имеет ли наниматель право заставить отрабатывать недостающие часы в выходной день?

Я - ИП, более 2-х лет не веду деятельность (налоговая начала принудительную ликвидацию по этой причине).
2 года назад устроилась в штат организации, потом вышла в декрет. О том, что я ИП компания знала, есть документальные подтверждения.
При назначении пособия по уходу за ребенком до 3-х лет я не написала заявление на приостановление деятельности, и бухгалтер не спросила, все просто забыли о нем.
Полтора года я получала пособие в 100%-м размере, а сейчас бухгалтер вспомнила о необходимости приостановки деятельности. И компания требует с меня возмещения излишне выплаченного пособия.
Да, я должна была написать это заявление. Но и комиссия по назначению пособий должна была в таком случае либо напомнить мне о нем, либо выплачивать 50% (я бы приостановила тогда деятельность после первой же выплаты).
Как можно доказать, что я имела право на 100% пособие за прошедший период?

Спасибо!