Грузчик 15 числа утром устроил драку, затем покинул рабочее место, вернулся на работу в 16 часов 20 минут. В течении дня было проведено служебное расследование по факту драки. Взяты докладные записки, объяснительные работников. К 16 часам 20 минутам было установлено, что грузчик был зачинщиком драки. Т. к. грузчик вернулся на работу в 16 часов 20 минут (к выполнению рабочих обязанностей не приступал), ему было предложено дать объяснения сначала по факту драки (он отказался, был составлен акт), затем ему было предложено дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте свыше 3 х часов (он отказался, был составлен акт). Все материалы были собраны, издан приказ о дисциплинарном взыскании по факту драки, грузчику - объявлен выговор (с приказом его ознакомили сразу, от подписи он отказался, мы составили об этом акт). А также был собран комплект документов об отсутствии его на рабочем месте свыше трех часов. На завтра в 8 часов 30 минут я издала приказ об увольнении за прогул и отдала в бухгалтерию на окончательный расчет. Грузчик пришел, ознакомился с приказом, написал, что не согласен, получил трудовую книжку. Спустя 30 минут принес больничный лист с 15 числа со дня прогула. Я издала приказ об отмене увольнения за прогул. Был издан приказ о проведении дополнительного служебного расследования, т к. у грузчика имелись дисциплинарные взыскания от сентября - замечание, от декабря - выговор, от марта (драка) - выговор. В результате служебного расследования наниматель принял решение уволить его п. 6 ст. 42. Сейчас идет судебное разбирательство. По запросу в поликлинику есть ответ, что больничный ему выдан в 18 часов 30 минут. Чем можно руководствоваться, чтобы доказать в суде, что больничный лист не распространяется на весь рабочий день, а действует с момента выдачи?
