Все вопросы: Трудовое право

У организации заморожены счета, так заведено уголовное дело. Сотрудница в сентябре месяце должна уйти в декрет. Для расчета пособия по беременности и родам входят зарплаты за март и апрель.
Вопросы :
1) для получения пособия по беременности и родам обязательно получение зарплаты на протяжении последних 6 месяцев до ухода в декрет, с учетом того, что сотрудница официально трудоустроена?
2) если до сентября сотрудница будет в отпуске за свой счет, средняя зарплата для пособия по беременности и родам будет рассчитываться на основе марта и апреля?
3) если счета организации к сентябрю не разблокируют, как сотрудница может получить пособие по беременностям и родам с учетом официального трудоустройства?

Рабочий ,управляя ТС МАЗ принадлежащее организации ,в рабочее время повредил навес АЗС.Гражданская ответственность ТС была застрахована,страховая компания выплатила страховое возмещение.На данный момент пришло письмо на организацию и водителя, о возмещении суммы (которая оплатила страховка)..Имеет ли право часть суммы оплатить водитель,а вторую организация?И какие права имеет водитель в свою пользу? Водитель на сегодняшний день работает на другом месте работы.

Была принята на работу в должности бухгалтера с испытательныи сроком в 3 месяца . Спустя месяц работы,узнала ,что беременна,о чем сообщила руководству, так как надо было становится на учёт и проходить мед комиссию. Мне не продлили контракт после испытательного срока,о чем в марте сделали запись в трудовой. Прошло 3 года декретного, устраиваюсь на новую работу, там нужна характеристика с последнего места работы ,обратилась в организацию и они мне дали отрицательную ха-ку мотивируя это тем ,что я не прошла испытательный срок. Считается ои вообще испытательный срок местом работы? Может надо брать характеристику там где работала до этой организации,будет ли она считаться действительно?

В одном отделе работают два сотрудника с одинаковыми должностями, окладами, категориями, должностными инструкциями, выполняющие одинаковые обязанности. У сотрудника с высшим образованием и большим стажем надбавка по контракту меньше, чем у другого.
Есть ли здесь нарушения ст14 Трудового кодекса РБ или других законодательных актов? Если есть, то каких?

Здравствуйте. Устроилась в детский сад по контракту на год. Контракт истекает. И работодатель за полтора месяца предупредил меня что 3онтракт продлевать не будет и по окончанию контракта я буду уволена. По работе нареканий не каких, единственное что уходила на больничный с ребёнком(заведующей это не понравилось). У меня 2е несовершеннолетних детей. Правомерно ли её действия и как ситуацию обернуть в свою сторону?

В ОАО согласно приказа изменили условия трудового контракта при этом размер заработной платы не изменился. В доп соглашении прописали оклад, повышение тарифной ставки (оклада) на 25% в соответствии с абзацем 2 пункта 3 части первой ст.261-2 ТК РБ, надбавка за сложность работы 40%, повышение тарифной ставки (оклада) за категорию 15%.
В коллективном договоре прописано, что наниматель обязуется при заключении контракта повышать тарифную ставку (оклад) не менее, чем на 30%.
Правомерны ли действия нанимателя? Пункт коллективного договора касается всех повышений в совокупности или только повышения оклада за контакт?

Я нахожусь на отработке по распределению из колледжа, на должности техника-технолога по питанию. По штатному расписанию положено 2 человека: инженер-технолог и техник-технолог, инженера не могут найти уже год, всю работу перекладывают на меня. Что можно сделать в такой ситуации, кому жаловаться? Желания работать по ночам, как предлогает руководитель, у меня нет.