Все вопросы: Трудовое право

Работаю в гос. учреждении 5-тидневную рабочую неделю. По факту - работа для меня появляется 2-3 раза в неделю на несколько часов. Остальное время - попросту сижу и "отбываю повинность". Можно ли, и если да - то как, изменить форму учёта рабочего времени?(не до конца уверен в правильности формулировки). Чтобы приходить на работу тогда, когда я действительно необходим.

Работаю в частной фирме, занимающейся оптовой торговлей по контракту в должности «Коммерческий агент». Контракт был заключен 19.08.2019 г. с установленным окладом в размере 231 руб. 20 коп., затем продлен в 2020 году на 1 год.
В контракте в общих чертах отражены должностные обязанности, должностных и рабочих инструкций нет.
Установленный в контракте оклад ниже установленной минимальной заработной платы, но наниматель успокоил, сказав, что зарплата будет выплачиваться за счет премиальной части. Она выплачивается, но положения о премировании и взыскании нет, во всяком случае, под подпись нас с ним никто не знакомил, планы отгрузок-продаж не доводятся. Ежемесячно сотрудники в должности «Коммерческий агент» пишут отчеты о суммах отгрузки, но связи между суммами отгрузки и размером выплаченной зарплаты нет. Каждый месяц выплата зарплаты – сюрприз, а ее размер зависит от настроения руководства.
Насколько это правомерно? И имеет ли наниматель на это право?

Добрый день!

Я работаю по контракту и хочу уволится.
Разъясните, пожалуйста, мои права, в случае, если компания, отказывается принимать моё заявление.

Спасибо

Здравствуйте уважаемые юристы, у меня к вам такой вопрос. 10 лет назад закончила ПТУ, получила диплом швеи, по специальности ни где не работала ни дня. При устройстве на работу швеёй, будет ли мой диплом считаться действительным или квалификацию я потеряла и мне надо переучиваться? Заранее спасибо.

Я нахожусь в отпуске, обязана ли я сдать деньги на субботник?

Добрый день! В школьной библиотеке работают два работника: заведующий библиотекой и библиотекарь. Заведующий библиотекой увольняется, библиотекарь остается работать. Переходить на должность заведующего библиотекарь не хочет. Если на место увольняющегося заведующего не найдут кандидатуру (вакансия остается свободной), имеет ли право директор школы обязать библиотекаря, который остается работать в библиотеке, принять дела. И если да, то на каких основаниях и каким образом это происходит: издается приказ, назначается доплата или он (библиотекарь) назначается исполняющим обязанности заведующего, назначается заведующим библиотекой … ? Как должен быть правильно составлен Акт сдачи-приемки библиотеки, если при увольнении заведующего школьной библиотекой не была проведена проверка фонда. Что тогда надо прописать в Акте, чтобы в последствии не пострадал принимающий сотрудник. Причем проверки фонда в библиотеке не было более 10 лет. Спасибо

В августе 2021 года я собираюсь пойти в очередной трудовой отпуск за рабочий период 2020-2021 гг. В нояьре 2021 года я ухожу в отпуск по беременности и родам. Имею ли я право взять ещё один трудовой отпуск за пкриод 2021-2022 гг. непосредственно перед отпуском по беременности и родам? Трудовую деятельность в организации начала 10 июля 2019 г.