Все вопросы: Трудовое право

Произошла такая ситуация, оторвало фалангу пальца на работе, не по моей вине а по вине машиниста крана, могу ли я уволиться с отработки не выплачивая?

Сегодня, 13 июля 2021, мой руководитель принял решение не продлять (перезаключать) со мной контракт на работу. Контракт до 31.08.2021. Какие есть варианты оспорить эту ситуацию?

...Выезжать за границу можно 1рас в полгода...если я в августе поеду,на работу в польшу отработаю месяц...потом откроют границу со швецией,с 1го сентября...я вернусь домой и у меня будет новый контракт на работу в швеции...получится я отработал месяц в польше...вопрос, нужно ли мне сидеть в беларуси еще 5 мес.и ждать пока не пройдет полгода?...спасибо...возможно вариант только с польши сразу в швецию

Здравствуйте. В июне 2019 года окончила университет по специальности Товароведение (бюджет). в 23 июля 2019 года начала отрабатывать в минске по данной специальности. спустя 7 месяцев отработки перераспределилась в другую организацию в городе Кобрин, контракт заключался снова на 2 года, не учитывая что я уже отработала 7 месяцев, хочу заметить что брали меня на должность товаровед, а по факту оформили продавцом 4го разряда. спустя 3 месяца организация, в которой я работала, в городе Кобрин ликвидировалась, меня перевели на работу в Брест. в июле 2021 года конец отработки, но работодатель отказывается меня отпускать и требует, чтобы я работала до конца контракта ( а это еще 7 месяцев работы). Подскажите, можно ли что-нибудь сделать в моем случае, если: 1) отрабатывала все это время продавцом, а не товароведом (притом официально), 2) прописка кобринская, работа в бресте, в отделе кадров сказали, что это не основание для увольнения, так как я заключала с этой подпиской контракт, 3) должны ли мне были оплачивать проезд все это время, т к сам отдел кадров и начальство из минска неоднократно говорили об этом, но моя непосредственная начальница мне в этом отказала. что я могу сделать, чтобы меня уволили в рамках законодательства? 4) является ли основанием для увольнения смена моя прописка? или смена прописки?спасибо за ответ

Написала заявление на увольнение по соглашению сторон с 1 августа. Заявление написано 29 мая. С 23 июня должна сходить в заслуженеыйотпуск на 9 дней
Отдел кадров заявил,что то я должна отработать ещё 1 августа, так как нельзя чтоб после отпуска ни дня не отработала.

У меня закончился контракт. А отработки осталось еще 5 месяцев, новый я заключать не хочу. Могут ли меня уволит?

Здравствуйте.Я была переведена временно,с сохранением среднего заработка,на аналогичную должность на сменный режим работы.Основное место-дневной режим работы.Какой максимально возможный срок такого перевода?В приказе о переводе срок указан не был.Было указано "временно"