Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте, фирма в которой работала ликлидировалась ей занималась ликвидационная компания, я ушла в диктрет, выплаты за первого ребёнка и до 12 недель, больничный мне выплатили. 30.06.21 меня уволили в связи с ликвидацией, прислали документы в которых был расчетник по задолженности с их стороны, прошёл уже месяц но денег нет, позвонив мне ответили что они не могут продать имущества фирмы и денег нет и ближайшие пол года не будет, что делать в таком случае, как вернуть деньги выходного пособия и компенсацию отпуска?

Я молодой специалист на распределении а также беременная. Работаю в частной компании, директор намерен закрыть офис ( но при этом у него несколько офисов по Беларуси), следовательно уволить. Имеет ли право так поступить работодатель, уволить беременного молодого специалиста?

В 2017 года окончила медицинский университет, училась по целевому направлениюот Брестской области г. Пружаны, население в котором менее 20 тыс человек. В 2018 году вышла на работу, проработав 3 месяца ушла в декрет. В настоящее время проживаю с мужем и ребёнком (ребенку 2.5 года) в Гродно. Осталось отработать чуть меньше 2 лет. Хочу перераспределиться в Гродно,но в настоящее время есть только декретные ставки в городе.
Главный врач Узо Брестской области не против в перераспределении, но нового места работы нет, т.е пункт переводом от нанимателя к нанимателю не действует.
Какие ещё могут быть основания для перераспределения? И могул ли со мной расторгнуть ТД без участия университета?

НЕ УВОЛЬНЯЮТ ПО ПЕРЕМЕНЕ МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА!

На работе заставляют писать объяснительную записку по поводу отказа от прививки против ковид, но у меня есть причина, но озвучивать на работе я ее не хочу. Что мне делать?

В этом году закончила лицей и получила профессионально-техническое образование. Выдали направление на работу, срок отработки 1 год. Пришла в организацию оформляться, а мне начали подсовывать контракт сроком на 2 года. Пописывать или нет? Это же все-таки не договор,а контракт. Хоть и сказали,что через год если я не захочу у них работать,то будут искать мне замену и что-то придумывать. Но где гарантии,что через год они найдут эту замену и уволят меня. Как мне быть? Прямого и обоснованного ответа на свой вопрос (почему контракт на 2 года,а не на 1 год) я так и не услышала.Больше всего интересует вопрос, а законно ли это?

Можно ли заключить контракт с работником на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ?