Все вопросы: Трудовое право

Может ли не освобожденный казначей профсоюзной организации работать, если по основной должности уходит в декрет.

Подскажите пожалуйста, что предпринять, куда обратиться? Ситуация такая: девушка 19 лет, вышла замуж меняет фамилию, её отправили по распределению на работу, но там не хотят оформлять на работу - говорят, что паспорт сейчас не действителен, и в следствии этого, с учебного заведения так как вы не устроились на отработку, значит платите за обучение.

Здраствуйте, скажите если я поступила на работу по распределению, но написала только заявление о приёме на работу и за пол месяца так и не подписала договор ( сказали очень заняты и не могут пока подписать), может ли это быть основание для досрочного увольнения по статье 41 тк РБ или 44 тк РБ? так же может ли быть основанием для увольнения не выплаченные подъёмные в течении месяца по этим же двум статьям? Также по охране труда нельзя есть за рабочим местом ( работа на швейном предприятии) но так как у нас ремонт говорят кушать за рабочими местами.

Хочу узнать . Возможно ли мне прекратить отработку после колледжа в колхозе. Отработка 3 года , по истечению 1 года работа отпуск мне не предоставили , а сказали только дадут зимой , когда закончатся сезоные работы . Должность Инженер-Механик на работу заступил 01.08.2020 года, заявление на отпуск написал на 01.08.2021.

Заявление на отпуск было написано на 21 календарный день и 8 дней на выплату компенсации за отпуск. Отдел кадров ошибочно издал указ на 29 календарных дней. В итоге выплатили отпускные за 29 календарных дней и компенсацию за 8 дней. А сейчас из заработной платы хотят удержать неправильно выплаченные отпускные. Могут ли так поступить?

Муж работает в министерстве по чрезвычайным ситуациям в городе Барановичи а проживает в Ляховичском районе, есть ребёнок, снимаем жилье по договору, могут ли выделяться деньги министерством на жилье?

Здравствуйте, дело в том, что я окончил лицей и получил профессионально-техническое образование, после чего дали направление на работу. Проработал я неделю, после чего 3 дня не появлялся на работе в связи с болезненным состоянием, но без больничного, с меня требуют документы за эти дни, либо увольнение по статье и придется выплачивать. Также я поступил в колледж, но мне говорят, что для начала надо принести документы за дни, в которые я не посещал работу, а потом уже будут разбираться куда я поступил и увольнять в связи с поступлением. Вопрос, можно ли как-то избежать увольнение за "прогулы"?