Все вопросы: Трудовое право

Могу ли я пойти в отпуск по уходу за ребенком, если моя жена откроет ремесленничество? Обязательно ли ей работать, как ремесленник, или можно просто открыть? И если я оставлю самозанятость, будут ли мне снимать 50% пособия?

Здравствуйте,
В феврале 2020 года я стал сотрудничать с компанией "И", подписал с ней договор. Компания занимается тем, что набирает сотрудников, в основном разнорабочих, и предоставляет другим организациям людей. С марта 2021 я стал постоянно от фирмы работать на предприятии К. Я приходил на предприятие, проходил осмотр на предмет алкоголя ("трубку"), выполнял работу. Заработную плату я получал от "И" по непонятной для меня схеме. Копию подписанного договора с компанией на руки я не получал. Никаких расчетных листков, где было бы понятно, сколько взято аванса, сколько начислено, сколько часов я отработал - я тоже не получал.
В мае в какой-то день я не прошел "трубку" на "К" и у меня забрали пропуск, т.е. запретили приходить до конца месяца. За это мне фирмой "И" не была выплачена зарплата за апрель. Но т.к. за апрель я получил какую-то часть (наверное, аванс), я решил вопрос не поднимать.
Июнь и июль я отработал на "К", работал в жару при температуре +30 и более, работа у меня физически тяжелая, на улице. Также были и командировки.
3 августа при прохождении трубки у меня было выявлено 0,5 промилле, и также я был не допущен к работе на К на весь август.
Но никакой зарплаты за отработанное время за июль я так и не получил. Директор фирмы сбрасывает, когда я звоню, и говорить со мной не хочет, сотрудник, который занимается учетом, откровенно мне сказал, что зарплаты я не получу вообще. Кроме того, он сказал, что я еще остался должен фирме "И", и пригрозил судом, исполнителями и даже тюрьмой. Никаких данных, сколько мне начислили, сколько я остался должен - доведено не было.
Я хочу знать - законно ли это? Какие "правила" наложения штрафов фирмой? Как так получается, что я остался еще кому-то что-то должен, хотя я отработал полный месяц в невыносимых условиях жары +34?

может ли работник, находясь в трудовом отпуске. участвовать в туристическом слёте?
(отзыв с отпуска не оформлялся)

Я подписал уведомление на продление контракта, а теперь передумал, могу ли уволиться по истечении контракта?

Директор предприятия хочет уволить в связи с истечением срока действия контракта работника, который не имеет дисциплинарных взысканий и по действующему тарифному соглашению с профсоюзом, наниматель обязан продолжать трудовые отношения с такими работниками. Какая будет ответственность у специалиста отдела кадров, подготовившего приказ на увольнение ?

Директор предприятия не продляет контракт с начальником отдела кадров, но у начальника есть гарантии на продление контракта по тарифному соглашению с профсоюзом, так как она добросовестный работник, не имеющий дисциплинарных взысканий, наниматель в этом случае по тарифному соглашению обязан продолжить трудовые отношения. Какую ответственность будет нести специалист отдела кадров, подготовивший приказ на увольнение ?

Работаю в организации с 30.07.2020. контракт с 30.07.2020 по 29.07.2021. за этот период отпуск полностью забрала. Новый рабочий период с 30.07.2021 по 29.07.2022. хочу в сентябре с 20 числа взять отпуск за текущий год перед отпуском по беременности и родам дадут ли мне его?