+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 84502   Увольнение и выплаты

Вопрос задали 21.08.2021, 08:25 Вопрос относится к Трудовое право
Директор предприятия не продляет контракт с начальником отдела кадров, но у начальника есть гарантии на продление контракта по тарифному соглашению с профсоюзом, так как она добросовестный работник, не имеющий дисциплинарных взысканий, наниматель в этом случае по тарифному соглашению обязан продолжить трудовые отношения. Какую ответственность будет нести специалист отдела кадров, подготовивший приказ на увольнение ?

Ответы юристов (1)

avatar
• 22 августа 2021 08:22

Доброе утро! Вам уже был дан ответ. Не совсем понятная ситуация. А директор не знает об этих гарантиях, предусмотренных соглашением, и ни начальник, ни юрисконсульт (если такой имеется), ни инспектор по кадрам не сообщили о них? Т.к. речь идет об инспекторе по кадрам, полагаю, надлежит письменно обратиться к директору по данному поводу. Лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством.


____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?", эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.

Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.

2009-2023 www.alibi-by.com / info@alibi-by.com | Реклама на сайте | Рейтинг юристов | Статьи |
Поиск