Все вопросы: Трудовое право

Работаю по сменному графику 2 через 2 (2 в день по 12 часов без учета обеда , 2 выходных, 2 в ночь по 10,6 часов без учета обеда , 2 выходных) установленный график распорядка рабочего дня и смен на предприятии . За этот год 2021 работодатель установил расчетную норму рабочего времени 2050 часов , но как мне известно эта норма для пятидневной 8 часовой рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье на 2021 г. , и работа по моему графику ведет к недоработке этой нормы расчетного времени , тем самым работодатель заставляет выходить дополнительный смены , что меняет график отнимая в нем один выходной , пока не будут компенсированы эти 2050 часов , законно ( правильно ли) работодатель установил норму рабочего времени в 2050 часов за этот год , и вправе ли он требовать от меня отрабатывать эти часы , если они не укладываются в мой основной рабочий график ?

Я заведующая хозяйством во время больничного была переведена на другую должность младшим обслуживающим персоналом. На больничном находилась четыре месяца, в это в время на должность заведующей хозяйством приняли другого работника и отдали ему ключи от склада без инвентаризации и акта приема-передачи. Сейчас от меня требуют подписания акта и передачи материальных ценностей. Должна ли я это делать.

Отучилась по профессии бухгалтер, отработала год, хочу перевестись в другую организацию но работать не по своей специальности. Это возможно или надо переводится именно на ту профессию по которой учился ?

03.08.2017 была принята на должность ведущего специалиста по кадрам после обучения по целевому направлению (срок отработки 3 года ). С 12.11.2018 по 23.09.2021 находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. 05.11.2020 организация признана банкротом и находится в стадии ликвидации. Организации естественно ни о чем не уведомляла. Как мне законно уволиться в связи с ликвидацией организации, если наниматель не хочет этого делать, так как у меня ещё не отработан срок после обучения ( декретный отпуск не входил по договору в срок отработки).

Добрый день!
с 1 -7 сентября находилась на больничном по травме (полученной не на производстве). 13 сентября написала заявление об увольнении.
В этот же день пришёл расчет заработной платы и отпускных дней. На следующий день обратилась в бухгалтерию, сказали, что пока не будет написана объяснительная по травме расчета за больничный не будет. Объяснительную написала 14 сентября и до сих пор (24 сентября) не выплачен больничный лист.
Подскажите, что в данной ситуации делать?

Добрый день!
с 1 -7 сентября находилась на больничном по травме (полученной не на производстве). 13 сентября написала заявление об увольнении.
В этот же день пришёл расчет заработной платы и отпускных дней. На следующий день обратилась в бухгалтерию, сказали, что пока не будет написана объяснительная по травме расчета за больничный не будет. Объяснительную написала 14 сентября и до сих пор (24 сентября) не выплачен больничный лист.
Подскажите, что в данной ситуации делать?

Устроился на работу в г. Минск, выдали общежитие. До этого проживал в Бобруйске. Хочу вернуться в свой город где прописан, является ли это причиной расторжения контракта по смене места жительства?