Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте! Я приступила к работе 2 августа 2021 года. Так вышло, что я в положении. И декретный отпуск начнётся с 9 марта 2022 года. Имею ли я право взять полный трудовой отпуск в 28 дней перед декретным отпуском, если на момент взятия отпуска проработала 6 месяцев. При этом с нанимателем заключён контракт на 2 года и по его истечению я там работать не собираюсь. Не придется ли возвращать выплаченые деньги авансом?

Наниматель выплачивает командировочные расходы при направлении в однодневные командировки спуспустя 2-3 недели после оформления приказа и предоставления командировочного листа. Является ли это нарушением законодательства о труде и могу ли я потребовать расторжение трудового контракта досрочно.

Работал до получения 3 группы прорабом. После получения группы не могу продолжать работать в этой сфере. Отказываются увольнять до истечения срока контракта,т.к. ограничений нет. Могу ли я уволиться без отработки по собственному желанию

Я преподаватель. У меня 6 часовой рабочий день.
Этим летом я учавствовала в приемной комиссии одного из вузов. Был приказ о том, что приемная комиссиия работает с 9 до 18.00. Был приказ о том, что меня переводят с должности преподаватель, на должность тех. секретарь. Не было приказа о том, что у нас рабочий день на время комиссии меняется. То есть табеля мне закрывали 6 часовым рабочим днем. 31 августа я уволилась. И уточнила, как мне будет оплачиваться переработка. Мне пояснили, что будет выплачиваться премия. Но никакого приказа опять не было. По итогу, сейчас мне говорят, что это все было на устной договоренности. Хотя я ни с кем не договаривалась и премию, естественно мне никто не заплатил, так как я уже не являюсь сотрудником вуза. Есть ли какие-то шансы доказать и обязать вуз выплотить мою переработку в 40 часов?
Спасибо.

Я молодой специалист , прохожу процедуру перераспределения от одного нанимателя к другому , все документы ( письмо согласование , гарантийное , заявление) уже зарегистрированы в колледже , 15.10 прошлый наниматель должен был уволить , а 18.10 новый наниматель устроить . Новый наниматель устроил как и положено , а прежняя ничего до сих пор не оформила , трудовая у нее , по телефону сказала , что заболела , я предлагала приехать ( моя трудовая у нее дома ) , она отказалась , потому что ни приказа , ничего она ещё не составила . Новый наниматель уже неделю не может зарегистрировать мою трудовую книгу . Что делать в данной ситуации?

В 2020 году окончил БНТУ, после чего нужно было 2 года отработать. Отработал 4 месяца и меня призвали в армию сроком на 1 год, но спустя 11 месяцев комиссовали по здоровью. Обязан ли наниматель принять меня на работу на ту же должность (я молодой специалист) со средним заработком не меньше того, что был до призыва, учитывая тот факт, что уволился я по состоянию здоровья?

Есть ли возможность увольнения по 41 статье Трудового кодекса без выплаты контрактных выплат за 5 летний контракт в Чернобыльской зоне.
Что требуется для увольнения? (Смена прописки в другом городе или достаточно что у супруга есть прописка с другого города)