Все вопросы: Трудовое право

Наниматель хочет внести изменения в должностную инструкцию, я как работник не согласна и прошу уволить меня через месяц по соглашению сторон, наниматель отвечает если только по статье за не выполнение должностных обязанностей. В ДИ прописаны учреждения и работа по этим учреждениям , составление штатного расписания, сдача отчетности и тд. Наниматель хочет добавить еще дополнительные учреждения конкретно прописать. Может ли работник ознакомить меня с новой должностной инструкцией и уволить по статье, как уволиться в данной ситуации? Могут ли уволить по статье?

В каких случаях работодатель имеет право не доплачивать до минимальной заработной платы? Ситуация такая.
Дочь после окончания профессионально-технического колледжа отрабатывает год в одной из парикмахерских сети ОАО"Восход". Зарплату ей платят не больше 200р.В контракте указано:
п.6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:
6.1. вид оплаты труда - повременно-комиссионная с часовой тарифной ставкой в размере 0,17руб.на день подписания контракта.
6.2.повышение часовой тарифной ставки на 50% в соответствии с абзацем третьим части первой п.3 части первой статьи 261-2 ТК РБ.
6.3.комиссионное вознаграждение в соответствии с коллективным договором.
В колдоговоре есть п.3.1.3.- обеспечить выплату заработной платы работникам в размере не ниже минимальной заработной платы (на момент подписания договора 375р., часовая минимальная заработная плата для шестидневной рабочей недели 2р.22коп., для пятидневной 2р.22коп.,рассчитанной за истекший месяц за работу в нормальных условиях, при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда (норм выработки).
Также есть пункт, что "при выполнении индивидуального планового задания (норм выработки) за фактически отработанное время, а также молодым рабочим-выпускникам ПТУ и общеобразовательных школ с производственным обучением, в течение 2х лет с начала их самостоятельной работы, устанавливается комиссионное вознаграждение в размере 25% от выручки без учета парфюмерно-косметических материалов и одноразового белья".
По факту в расчетном у нее все начислено (на мой взгляд) правильно - в соответствии с условиями контракта.
Так, расчетный за октябрь - 26дн, 172ч
- повременный сдельщик - 43р.;
- комиссионное вознаграждение 25% - 118,64р.
Я думаю, что все дело в норме выработки, но я нигде ее не нашла, знаю только, что им дают каждый месяц "плановый объем(выработку) реализации услуг" на парикмахерскую.
Если я правильно понимаю - раз ей начисляют комиссионное вознаграждение 25% (которое начисляется "при выполнении индивидуального планового задания (норм выработки)", значит норму она выполняет и, следовательно, ей должны доплачивать до минимальной заработной платы.

Правомерно ли требование работодателя приходить на работу за 20-30 минут до начала рабочего дня?это время не оплачивается. Данные требования установленные в Правилах Внутреннего Трудового распорядка.

Я работала на испытательном сроке 2 месяца. Когда решила, что мне не подходит эта работа, решила уволиться. Трудовой договор не получала и не подписывала. В трудовой книжке стоит запись и налоги выплачивались. Сейчас проблема с устройством на новую работу через центр занятости. Трудовая книжка потеряна. Сейчас компания в которой я работала, требует подписать договор о приеме на работу прошлым числом. Трудовую вернули только через неделю после увольнения, отдав ее на пороге центра. За время работы, в принудительном порядке было подписано заявление на отпуск, из-за недостачи рабочих часов, а так же принудительное подписание заявления об увольнении. На каких основаниях запись о работе внесена в трудовую? Как взымались налоги? И как устраиваться на работу через Центр занятости, Если нет документов даже об увольнении?

Проработав на одном предприятии много лет, уволилась. На следующий день устроилась на новую работу. Не проработав и двух недель заболела. Как должны насчитать больничный? 50 % от БПМ или по другому?

Хочу перевестись на неполный рабочий день.Есть для этого основания: ребенок 8 лет.За сколько времени мне надо предупредить работодателя и написать заявление?