Вопрос № 84868   доплата до минимальной з/п

В каких случаях работодатель имеет право не доплачивать до минимальной заработной платы? Ситуация такая.
Дочь после окончания профессионально-технического колледжа отрабатывает год в одной из парикмахерских сети ОАО"Восход". Зарплату ей платят не больше 200р.В контракте указано:
п.6. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда и иные выплаты:
6.1. вид оплаты труда - повременно-комиссионная с часовой тарифной ставкой в размере 0,17руб.на день подписания контракта.
6.2.повышение часовой тарифной ставки на 50% в соответствии с абзацем третьим части первой п.3 части первой статьи 261-2 ТК РБ.
6.3.комиссионное вознаграждение в соответствии с коллективным договором.
В колдоговоре есть п.3.1.3.- обеспечить выплату заработной платы работникам в размере не ниже минимальной заработной платы (на момент подписания договора 375р., часовая минимальная заработная плата для шестидневной рабочей недели 2р.22коп., для пятидневной 2р.22коп.,рассчитанной за истекший месяц за работу в нормальных условиях, при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда (норм выработки).
Также есть пункт, что "при выполнении индивидуального планового задания (норм выработки) за фактически отработанное время, а также молодым рабочим-выпускникам ПТУ и общеобразовательных школ с производственным обучением, в течение 2х лет с начала их самостоятельной работы, устанавливается комиссионное вознаграждение в размере 25% от выручки без учета парфюмерно-косметических материалов и одноразового белья".
По факту в расчетном у нее все начислено (на мой взгляд) правильно - в соответствии с условиями контракта.
Так, расчетный за октябрь - 26дн, 172ч
- повременный сдельщик - 43р.;
- комиссионное вознаграждение 25% - 118,64р.
Я думаю, что все дело в норме выработки, но я нигде ее не нашла, знаю только, что им дают каждый месяц "плановый объем(выработку) реализации услуг" на парикмахерскую.
Если я правильно понимаю - раз ей начисляют комиссионное вознаграждение 25% (которое начисляется "при выполнении индивидуального планового задания (норм выработки)", значит норму она выполняет и, следовательно, ей должны доплачивать до минимальной заработной платы.