Все вопросы: Трудовое право

нужно ли мне будет отрабатывать оставшийся срок (отработки ) ,всего 2 года , до призыва на срочную военную службу проработал 3 месяца ,и служба в армии 18 месяцев ,нужно ли мне будет дорабатывать оставшиеся 3 месяца ,или я могу обращаться в колледж для предоставления мне справки о свободном распределении ?

Было выдано работнику уведомление на сокращение работник за # месяца. Все сроки в норме. Работнику были предложены на выбор другие должности. Работник написал что не согласен на перевод
Увольнение 31,12,21.
Издали приказ об увольнении. Спустя время обнаружили что это не сокращение, а изменение существенных условий. Так как из ставки ,устанавливаем 0.5 ставки. Работник против возвращать уведомление о сокращении.
Издали приказ об отмене правомерности этого уведомлении. И что работник должен вернуть это уведомление.

Издаем второе уведомление на изменение существенных условий. Но, срок ведь за месяц уведомления. У нас нарушен срок:( в силу вступает 01.01.2022, а сегодня 17,12,2021.
Или все же нет в этом ошибки так как первое уведомление было выдано в срок за 2 месяца.

Работаю в организации много лет. Плановый отпуск (первая часть) в январе. С ней выплачивается материальная помощь к отпуску на оздоровление. Если я напишу заявление на увольнение и уволюсь сразу после отпуска, могут ли забрать сумму материальной помощи либо не дать её к отпуску зная, что я увольняюсь.

Здравствуйте, я работаю воспитателем. Уже полтора года. Была в отпуске в середине июля 2021 года. Сейчас нахожусь в положении. В марте ухожу в декрет. Могу ли я взять отпуск перед декретом?

здраствуйте у меня такой вопрос . Обязаны ли Предприятия с Унитарной Формой собственности исполнять Распоряжение Органа власти . В распоряжении не указана форма собственности .

Добрый день.
Руководитель хочет устроить проверку знаний по нормам и законодательству по направлению нашей деятельности (проектирование), т.к. по его мнение определенное количество сотрудников не обладает необходимыми знаниями. Причем такая проверка уже проводилась 2 месяца назад. Сотрудники, подозреваемые в отсутствии знаний, имеют квалификационные аттестаты РУП "Белстройцентр" в направлении своей деятельности. Данные проверки никак не отображаются документально, проводятся в форме совещания, в присутствии непосредственного руководителя.
Имеет ли право организация осуществлять такие проверки знаний? Как они должны оформляться?

На каком основании в госучреждении не выдают расчетные листы лично сотруднику организации на руки? По внутреннему приказу учреждения назначили ответственное лицо для выдачи ему листов. Может ли такое считаться нарушением 80 ст. ТК или коммерческой тайны? Что нужно сделать, чтобы расчетный лист выдавали лично на руки?