Все вопросы: Трудовое право

Если учитель общеобразовательной средней школы напишет заявление за свой счет на субботний день, удержат ли у него с зарплаты по этому заявлению, если в течении недели он отработал все затарифицируемые часы (т. е. отработал всю педнагрузку)?

Здравствуйте. У меня пятидневная рабочая неделя. 8 рабочих часов в день. Работодатель хочет сократить рабочий день на 20 мин. И при этом ввести обязательную рабочую субботу 1 раз в месяц неоплачиваемую. т.е. за счет сокращения рабочего времени в будние дни. И сказал, что может привлекать в случае необходимости дополнительно (за оплату) в любой другой выходной день ( субботу или воскресенье). Работа не связана с оказанием экстренной помощи, частная фирма. Хотелось бы узнать правомерно ли поступает работодатель. Заранее спасибо за ответ

Я работаю в ЗАО Добраном
Не давно мне предложили поменять работу, я написала заявление на увольнение , мне ответили что не смогут уволить так как мне нет замены, замена нашлась, переведут человека с другой должности, но в отделее кадров сказали что бы нашли ещё одного человека на другую замену.
Подскажите пожалуйста, как можно в таком случае расторгнуть контакт?

Сын закончил колледж, по направлению заключил договор с нанимателем (сельхозпредприятие) на 1 год, отработал пять месяцев и хочет перевестись на другое место работы. Есть гарантийное письмо с нового места работы, а наниматель не отпускает. Можно ли уволиться и перераспределиться по статье нарушение КЗОТ нанимателем если:
- в трудовом договоре не указан срок действия договора; - установлена шестидневная рабочая неделя с8-00 до 17-00 (как это сочетается с 40-часовой неделей согласно КЗОТ); - не выполнен п.10.9 договора по обеспечению работника спецодеждой (работа в большинстве по обслуживанию ферм); - сам договор составлен в одном экземпляре и без печати предприятия. И основная причина - заставляют выполнять работы не связанные с профессиональными обязанностями.

Я работаю в бюджетной организации с августа 2009 года. В марте 2020 года я ушла на больничный по беременности и родам с последующим выходом в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. С 1 сентября 2021 года я выщла на работу. За время моего отсутствия в нашем учреждении была установлена надбавка за работу на условиях контрактной формы найма согласно декрету номер 29. Мне эту надбавку не дали и не дадут, ссылаясь на то, что во время установки надбавки я находилась в декретном отпуске. Правомерно ли решение администрации? Получается что я. специалист с высшей категорией получаю надбавку за работу по контракту согласно моему расчетному листу 0,01%, а мои коллеги с тем же стажем но с первой категорией 40%. Согласно моего оклада я ежемесячно теряю 218,104 рубля. Хотелось бы узнать юридическую сторону данного вопроса. Спасибо.

График работы 2/2 , с 9:00 до 21:00, в контракте прописано , наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством режим рабочего времени и отдыха, согласно графику. Наниматель заставляет работать в мои выходные дни, аргументируя тем, что в контракте не прописан точный график, могу ли я отказать ему в работе, в свои выходные дни?

Здравствуйте! Я работаю в Кировском райпо продавцом.До того как узнала о том что беременна работала в магазине одна с графиком с 9:00 до 19:00 с одним выходным.Также выполняла обязанности заведующей магазином.После того как принесла заключение ВКК на работу(13.12.2021г.) о том что беременна и нуждаюсь в переводе на более легкую работу, мне сначала заявили что у них легкого труда нет.Сказали что легкий труд будет заключаться в том что снимут с меня обязанности заведующей и лишат всех надбавок. Я попросила ознакомить меня официально с
приказом о переводе меня на более легкую работу в связи с беременностью. после моей просьбы 29.12.21 меня ознакомили с распоряжением об организации трудового процесса в котором указано что у меня шестидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00, перерыв на отдых и питание согласно внутреннему трудовому распорядку. Перевода на более легкую работу с сохранением средней заработной платы так и не произошло.