Вопрос № 85237   УВОЛЬНЕНИЕ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА

Сын закончил колледж, по направлению заключил договор с нанимателем (сельхозпредприятие) на 1 год, отработал пять месяцев и хочет перевестись на другое место работы. Есть гарантийное письмо с нового места работы, а наниматель не отпускает. Можно ли уволиться и перераспределиться по статье нарушение КЗОТ нанимателем если:
- в трудовом договоре не указан срок действия договора; - установлена шестидневная рабочая неделя с8-00 до 17-00 (как это сочетается с 40-часовой неделей согласно КЗОТ); - не выполнен п.10.9 договора по обеспечению работника спецодеждой (работа в большинстве по обслуживанию ферм); - сам договор составлен в одном экземпляре и без печати предприятия. И основная причина - заставляют выполнять работы не связанные с профессиональными обязанностями.