Все вопросы: Трудовое право

Уважаемые господа, добрый день! Прошу Вас проконсультировать по вопросу трудового права. Девушка является матерью-одиночкой с двумя детьми.
Два месяца назад она устроилась на работу по контракту на 1 год. Время трудового дня, изложенное в контракте - с 11:00 до 21:00. В настоящий момент руководитель без предупреждения изменил график работы - с 10:00 до 22:00. О возможности изменения графика не было оговорено руководителем не во время найма на работу, не во время подписания контракта, не в тексте контракта. Девушка не может работать с 10:00 до 22:00, так как возраст одного из детей 5 лет и после работы необходимо забирать его от няни. Руководителю, несмотря на все доводы и просьбу пересмотреть график - нет никакого интереса к данному вопросу и он заставляет девушку работать с 10:00 до 22:00, а также он сообщил, если девушку что-то не устраивает - она может написать заявление на увольнение.
В виду невозможности работы по новому графику, заявление девушкой было написано с текстом "прошу уволить меня в связи с изменением графика трудового дня", изменение графика работы было отражено в заявлении.
Руководитель, ознакомившись с заявлением, сообщил, что оно должно быть переписано с текстом "по соглашению сторон", в ином случае девушка не будет рассчитана, пока не перепишет заявление. В понедельник ожидается давление на нее с целью заставить переписать заявление, мотивируя, что такая форма неправильная.
Девушка не является конфликтным человеком, не имеет ни желания, ни времени вступать в дискуссию касательно правильности написания заявления, но хочет обезопасить себя в вопросе расчета, так как некорректное отношение со стороны руководителя уже имело место быть!
В виду вышеизложенного, прошу Вас проконсультировать, как обезопасить себя согласно положениям трудового кодекса Республики Беларусь.
Заранее извиняюсь, что, в виду отсутствия возможности написания обращения к Вам с стороны девушки, пишу от ее имени и заранее благодарю Вас за помощь в решении данной ситуации!

По моей профессии на заводе работаю 4 человека, по одному в смене. У нас нет совмещения профессии (по технике безопасности запрещено) у нас нет разрядов. Мы все работаем на одинаковых условиях,а зарплата существенно разная. Могут ли платить разную заработную плату?

Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске официально от организации. До конца отпуска осталось 2 месяца. Хочу выйти на новую работу, не ждав окончание декрета. Что делать в таком случае?

Мой наниматель - Гос.учереждение культуры " Центральная районная библиотека", работаю в сельской библиотеке-филиале. Мою библиотеку с 1 апреля закрывают и предлагают перевод к другому нанимателю - Гос.учер.культуры "Районный центр культуры"(дом культуры) на должность библиотекаря в сель.доме культуры. Оба эти учереждения относятся к Районному отделу идеологии,культуры и по делам молодёжи. У нас общая бухгалтерия, но разные отд.кадров. Контракт у меня заключен с ГУК "Центральная районная библиотека". Меня не устаивает рабочий график и зарплата по предлагаемому месту работы. Вопрос : правомочен ли такой перевод или это может быть только сокращение на прежнем месте с выплатой компенсации и приём на работу на новом месте? Могу ли я отказаться от предложения нанимателя о переводе с сохранением выплаты компенсации?

В декабре получила уведомление об изменении существенных условий труда, а именно понижения в должности (бюджетная организация). Уведомление подписала, изменения вступают в силу 24.01.2022. Контракт на действующую пока должность заключен до осени 2024 г. Имеет ли наниматель право, при заключении нового контракта (перевод в другую должность), сократить срок действия текущего контракта. В организации работаю более 10 лет.

Раз в неделю даётся выходной трое детей "родительский день". В месяце было два дня сакращенным на 1 час, 2021 декабрь . В итоге в канторе сказали что из за сакращенных дней не ставят два рабочих дня и пропустили 21 день из 23 рабочих , паскольку сакращенный день это не целый рабочий он нещитается, и уже ты брал "родительский день" на этой неделе по закону это сделано или нет ?

За пол года работы на предприятии накопилась сумма средств, которую я использовала с предоставлением чеков, отчётов бухгалтерии, но мне ее так и не вернули. Уволили меня 1,5 месяца назад, но сумму так и не вернули. Как вернуть личные денежные средства, которые были использованы на предприятии в целях покупки материалов, топлива?