Вопрос № 85336   Вопрос по трудовому праву

Уважаемые господа, добрый день! Прошу Вас проконсультировать по вопросу трудового права. Девушка является матерью-одиночкой с двумя детьми.
Два месяца назад она устроилась на работу по контракту на 1 год. Время трудового дня, изложенное в контракте - с 11:00 до 21:00. В настоящий момент руководитель без предупреждения изменил график работы - с 10:00 до 22:00. О возможности изменения графика не было оговорено руководителем не во время найма на работу, не во время подписания контракта, не в тексте контракта. Девушка не может работать с 10:00 до 22:00, так как возраст одного из детей 5 лет и после работы необходимо забирать его от няни. Руководителю, несмотря на все доводы и просьбу пересмотреть график - нет никакого интереса к данному вопросу и он заставляет девушку работать с 10:00 до 22:00, а также он сообщил, если девушку что-то не устраивает - она может написать заявление на увольнение.
В виду невозможности работы по новому графику, заявление девушкой было написано с текстом "прошу уволить меня в связи с изменением графика трудового дня", изменение графика работы было отражено в заявлении.
Руководитель, ознакомившись с заявлением, сообщил, что оно должно быть переписано с текстом "по соглашению сторон", в ином случае девушка не будет рассчитана, пока не перепишет заявление. В понедельник ожидается давление на нее с целью заставить переписать заявление, мотивируя, что такая форма неправильная.
Девушка не является конфликтным человеком, не имеет ни желания, ни времени вступать в дискуссию касательно правильности написания заявления, но хочет обезопасить себя в вопросе расчета, так как некорректное отношение со стороны руководителя уже имело место быть!
В виду вышеизложенного, прошу Вас проконсультировать, как обезопасить себя согласно положениям трудового кодекса Республики Беларусь.
Заранее извиняюсь, что, в виду отсутствия возможности написания обращения к Вам с стороны девушки, пишу от ее имени и заранее благодарю Вас за помощь в решении данной ситуации!