Вопрос № 78100   Увольнение при срочном договоре

Добрый день!
Была принята на работу по срочному договору на 5 лет. Нашла другую работу с более интересными (выгодными) для меня условиями. Написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Руководитель рассмотрел заявление, но отказал в увольнении, предложив новые условия работы. Вопрос первый: в праве ли руководитель отказывать? Или все же должен был уволить (если бы сама не согласилась на новые условия) меня по истечению 30-ти дневного срока ("отработки")?
Вопрос второй: на будущее хотелось бы понимать, при каких условиях возможно увольнение по срочному договору. Или достаточно будет предоставить на рассмотрение лишь заявление по соглашение сторон?
Уточнение: в договоре есть пункт о прекращении действия трудового договора, который гласит следующим образом:
- по основаниям, предусмотренным статьями 35, 38 Трудового кодекса РБ;
- по дополнительным основаниям - с некоторыми категориями работников (статья 47 Трудового кодекса).
Заранее благодарю за рассмотрение моего вопроса и за подробное пояснение.