Все вопросы: Трудовое право

Хочу уволиться с работы ,Работаю в магазине более двух лет .Контракт до 3024 года .Хочу уволится ,но наниматель отказывает мне уже третий раз ссылаясь на контракт увольняюсь после каждого переучета , так как постоянные недостачи ,не хватает работников , постоянная переработка ,которая не оплачивается и нигде не видна в графике ,В настоящий момент работаем втроём ,без заведующей и одного продавца 2 рабочих один выходной ,с 8 .00 до 20.00 30 мин об.перерыв. Ставят график по 8 чассрв пятидневную неделю два выходных .Что делать ?Как вырваться с этой организации?

Добрый вечер,
Меня на работе хотят обязать выплатить меня недополученную компанией по заказу прибыль. Я работаю менеджером по бронированию при обработке запроса агентства произошло недопонимание и был забронирован перелет из Москвы вместо Минска. Согласно договора агент должен проверить услуги и в случае согласие произвести оплату. Агент произвел оплату и спустя месяц была обнаружена ошибка и со стороны агентства была предъявлена устная претензия касательно неверно забронированных услуг. Руководством моей компании и агентством достигнута договоренность понести расходы в равных долях по покупке недостающего перелета Минск-Москва-Минск. С данным решением я не согласна т.к. согласно договора заказчик обязан проверить услуги и только в случае согласия произвести их оплату и выписку, что он и сделал тем самым согласившись с забронированным вариантом перелета.
Сейчас работодатель хочет обязать меня выплатить в 2-х месячный срок недополученную прибыль в размере 70% от суммы образовавшихся затрат ( 1152 USD). Данная сумма составляет примерно 4 мои полные зарплаты и я материально не могу этого сделать. Я одна воспитываю ребенка-инвалида и получаю алименты ( место жительство ребёнка определено судом со мной). Согласно трудовому договору я не являюсь материально ответственным лицом. Прошу помочь разобраться со следующими вопросами:
- правомерно ли такое удержание со стороны работодателя
- могут ли мне установить такие нереальные для меня сроки выплаты (2 месяца)
- может ли быть снижен % удержаний (максимальный согласно законодательству 55%) с учетом наличия у меня малолетнего ребенка
- могу ли я быть увольнения по инициативе работодателя в данной ситуации без выходного пособия ( у меня бессрочный трудовой договор стаж работы в компании 4,5 года без нареканий)

Добрый вечер,
Меня на работе хотят обязать выплатить меня недополученную компанией по заказу прибыль. Я работаю менеджером по бронированию при обработке запроса агентства произошло недопонимание и был забронирован перелет из Москвы вместо Минска. Согласно договора агент должен проверить услуги и в случае согласие произвести оплату. Агент произвел оплату и спустя месяц была обнаружена ошибка и со стороны агентства была предъявлена устная претензия касательно неверно забронированных услуг. Руководством моей компании и агентством достигнута договоренность понести расходы в равных долях по покупке недостающего перелета Минск-Москва-Минск. С данным решением я не согласна т.к. согласно договора заказчик обязан проверить услуги и только в случае согласия произвести их оплату и выписку, что он и сделал тем самым согласившись с забронированным вариантом перелета.
Сейчас работодатель хочет обязать меня выплатить в 2-х месячный срок недополученную прибыль в размере 70% от суммы образовавшихся затрат ( 1152 USD). Данная сумма составляет примерно 4 мои полные зарплаты и я материально не могу этого сделать. Я одна воспитываю ребенка-инвалида и получаю алименты ( место жительство ребёнка определено судом со мной). Согласно трудовому договору я не являюсь материально ответственным лицом. Прошу помочь разобраться со следующими вопросами:
- правомерно ли такое удержание со стороны работодателя
- могут ли мне установить такие нереальные для меня сроки выплаты (2 месяца)
- может ли быть снижен % удержаний (максимальный согласно законодательству 55%) с учетом наличия у меня малолетнего ребенка
- могу ли я быть увольнения по инициативе работодателя в данной ситуации без выходного пособия ( у меня бессрочный трудовой договор стаж работы в компании 4,5 года без нареканий)

Аванс был выплачен 400р удержания по исполнительному листу 286р а зарплата 0р. Можно ли это оспорить и получить зарплату.?

Добрый день ,устроился на работу в мае 2020г первый отпуск дали в апреле 2021г ,сейчас написал на отпуск на 2022г разбил его на две части ,июль и сентябрь,пришел в отдел кадров подписывать и обнаружил отпуск мне поставили на апрель 2022г целиком,при обращении в отделе кадров сказали так утвердил руководитель мой не поставил меня даже в известность.При обращении к нему он сказал что так будешь ходить еще.Имеет ли он право или есть такой закон чтоб ходить в один и тот же месяц каждый раз.Спасибо.

Здравствуйте. Подскажите, могу ли я написать заявление о расторжении трудового контракта без указания причины и наниматель будет обязан со мной его расторгнуть, если трудовой контракт заключен на 1 год с указанием испытательного срока на 3 месяца. Хочу расторгнуть контракт по истечению испытательного срока, но в свету последних событий наниматель не хочет ни кому подписывать заявление о расторжении контракта?
Заранее спасибо.

Здравствуйте. Прошу ответить на мой вопрос. Во время больничного меня привлекли к работе, и в документах я совершила ошибку, в результате которой меня привлекли к дисциплинарной ответственности, а именно к выговору. Подскажите пожалуйста имеет ли право наниматель привлекать к дисциплинарной ответственности лицо, за ошибку совершенную на работе во время больничного? Если нет, то каким образом данное решение нанимателя можно оспорить?