+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 85066   Взыскание недополученной компанией по заказу прибыли.

Вопрос задали 10.12.2021, 22:09 Вопрос относится к Трудовое право
Добрый вечер,
Меня на работе хотят обязать выплатить меня недополученную компанией по заказу прибыль. Я работаю менеджером по бронированию при обработке запроса агентства произошло недопонимание и был забронирован перелет из Москвы вместо Минска. Согласно договора агент должен проверить услуги и в случае согласие произвести оплату. Агент произвел оплату и спустя месяц была обнаружена ошибка и со стороны агентства была предъявлена устная претензия касательно неверно забронированных услуг. Руководством моей компании и агентством достигнута договоренность понести расходы в равных долях по покупке недостающего перелета Минск-Москва-Минск. С данным решением я не согласна т.к. согласно договора заказчик обязан проверить услуги и только в случае согласия произвести их оплату и выписку, что он и сделал тем самым согласившись с забронированным вариантом перелета.
Сейчас работодатель хочет обязать меня выплатить в 2-х месячный срок недополученную прибыль в размере 70% от суммы образовавшихся затрат ( 1152 USD). Данная сумма составляет примерно 4 мои полные зарплаты и я материально не могу этого сделать. Я одна воспитываю ребенка-инвалида и получаю алименты ( место жительство ребёнка определено судом со мной). Согласно трудовому договору я не являюсь материально ответственным лицом. Прошу помочь разобраться со следующими вопросами:
- правомерно ли такое удержание со стороны работодателя
- могут ли мне установить такие нереальные для меня сроки выплаты (2 месяца)
- может ли быть снижен % удержаний (максимальный согласно законодательству 55%) с учетом наличия у меня малолетнего ребенка
- могу ли я быть увольнения по инициативе работодателя в данной ситуации без выходного пособия ( у меня бессрочный трудовой договор стаж работы в компании 4,5 года без нареканий)

Ответы юристов (1)

avatar
• 13 декабря 2021 08:37

Здравствуйте! При решении вопроса в судебном порядке каждая сторона доказывает факты, на которые ссылается как на основание своих требований или возражений. Условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности регламентированы ст. 400 ТК. При этом нужны возражения и доказательства, можно будет просить суд об отсрочке, рассрочке, но требуется конкретное обоснование такого требования. При принудительном исполнении - 50% заработка, уплата принудительного сбора, к тому же в случае удовлетворения иска - судебные расходы. В остальном - то, что Вы не материально ответственное лицо, НЕ освобождает от обязанности возмещения причиненного ущерба, если есть Ваша вина, а ребенок в данном случае не при чем. Надлежит исходить из того, что должны были делать именно Вы, а не агент. По поводу увольнения - трудовой договор может быть расторгнут в случае нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь.


____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?", эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.

Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 180 дней со дня размещения.

Поиск