Вопрос № 83675   Изменение существенных условий труда

В первый декрет уходила в 2009 году при режиме работы 9.00-18.00 с понедельника по пятницу, суббота/воскресенье- выхолные дни.
По окончании первого декрета выходила на месяц на работу, после чего ушла во второй декрет, а затем, не выходя на работу, в третий и четвертый декрет.
26 марта младшему ребенку исполняется 3 года, и должна выходить на работу. В случайном разговоре с непосредственным начпльником узнала, что по выходу работать я буду уже по графику 12-часового рабочего дня 9.00-21.00 два дня через два.
На сто я ответила, что это изменение существенных условий труда, о котором меня должны были письменно предупредить за месяц, и поскольку с работой на этих условиях я не согласна, то прошу уволить меня по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ.
На что через начальника отдел кадров ответил мне следующее:
« Уточнили информацию в отделе кадров.
Изменение графика работы не является изменением режима труда.
Режим труда это, например, нормированный или суммированный. Но у тебя он и был суммированный всегда.
Поэтому ответ отдела кадров такой, что можем уволить только по соглашению сторон»
Считаю, что имеет место неверная трактовка понятия «режим рабочего времени», и, соответственно, «изменение существенных условий труда», а так же, что я права в требовании уволить меня по п.5 ч.2 ст. 35 ТК РБ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного оклада.
Каково ваше мнение?