Вопрос № 82201   Изменение существенных условий труда

в организации,в которой я работаю планируется переход от действующего графика к вахтовому методу работы.я был ознакомлен с документом об "изменении существенных условий труда",в котором написал "не согласен" и поставил подпись.согласно этому документу я должен быть уволен в соответствии с п. 5 ст. 35 ТК с выплатой 2 недельного выходного пособия (с увольнением я согласен).вопрос следующий:что дальше?я должен подписывать какие-то еще документы,либо писать заявление об увольнении?либо нужно просто ждать даты вступления в силу этих самых существенных изменений и забирать трудовую книжку?