Все вопросы: Трудовое право

Мой парень отучился в летно-военном колледже, и поступил на работу в воинскую часть г. Лунинца, где заключил контракт на 5 лет отработки после колледже. Возможно ли ему расторгнуть контракт по соглашению сторон, с минимальной выплатой колледжу за обучение? Возможно ли вообще уволиться с воинской службы и в какие сроки это можно сделать?

Заканчиваю автошколу. Внутренний экзамен сдают в рабочий день и рабочее время, перенести экзамен естественно не получается. С первого раза сдать не смогла. Просила отпуск за свой счет, не хотят давать. Мотивируют тем что и так уже один раз брала за свой счет. Как поступить в данной ситуации.

Я работаю в Городском клиническом КВД, в должности фельдшера-лаборанта.Со мной был заключён контракт сроком на 5 лет с 01.10.2009 по 30.09.2014. Хочу расторгнуть контракт по соглашению сторон. Так как закончила БГПУ и хочу работать по специальности учителя-дефектолога.Часто бываю на больничных с ребёнком .И рабочий график учителя-дефектолога для меня наиболее удобен.Наниматель не согласен.

В должности руководителя отдела по контракту работаю 9 лет, срок истекает в июне 2015 года. Изменились отношения с руководителем.Мне предложено перейти в другой отдел на должность начальника сектора. Не хочу.
Правомерны ли действия нанимателя до истечения контракта ? Какие требования я могу выдвинуть? Какие последствия могут быть в случае отказа или согласия?

Я продавец.Работа со сменным графиком,Имеет ли право наниматель заставить меня работать одну в выходной день,если я на втором месяце беременности и предоставила справку на легкий труд?

.Полная семья мать , отец двое детей (8 лет и пол годика ). Старший ребенок ходит в школу. Мать находится в декретном отпуске по уходу за младшим ребёнком. В соответствии со статьёй 265 как я понимаю отец по заявлению на предприятии может получить 1-н свободный день в месяц. Имеет право отец взять этот день? Мне на предприятии сказали пока жена в декретном отпуске я такого права не имею.

Заканчивается контракт, я буду увольняться. Отпуск по графику(3 недели) у меня стоит после даты увольнения,то есть мне положена денежная компенсация, а если я не хочу компенсауию,а хочу именно в отпуск за 3 недели до увольнения. (то есть так чтобы после отпуска не выходить больше на работу). Имеет ли наниматель право отказать мне, не предоставив отпуск, а выплатив компенсацию???