Все вопросы: Трудовое право

У меня есть диплом по специальности документоведение (1 год) Работала (методистом и редактором), поступила в ВУЗ (правоведение, юрист)закончила 4 курса из 5 (на заочном). Могу ли я пойти работать по специальности (юрист).

Я работаю уборщицой в учреждении. Когда я убирала в кабинете у арендатора на меня упал алюминевый уровень высотой 2м, он стоял в углу и я его задела его шваброй, он упал мне на голову. В больницу обратилась на следующий день, зафиксировала бытовую травму, сейчас прохожу обследования в связи с плохим самочувствием, покупаю лекарства. Вопрос: Могу ли я обратиться с пересмотром больничного на травму на производстве, потребовать оплаты понесенных расходов и какая компенсация мне положена и кому предъявлять претензии?

У меня заключён контракт с предприятием до марта 2015 года.Работаю в организации 11 месяцев кладовщиком в цеху. 3 месяца назад аллерголог написал заключение о том,что там работать мне нельзя.Имею специальность бухгалтера. Организация не предоставляет мне другого места работы.Имею ли я право досрочно расторгнуть контракт?

Я работаю в райпо, написала заявление на увольнение 4 января, месяц отработала и мне говорят выходить 4 февраля на работу, а 5 придти за трудовой. Скажите имею ли я право не идти на работу 4 февраля?

закончил колледж .Получил направление на предприятие. Отработал год.Теперь за нарушения трудовой дисциплины хотят уволить.Могут ли меня уволить пока я нахожусь на отработке.Если да то будули я выплачивать деньги колледжу

В трудовой книжке у меня записано:"Принята на должность бизнес-аналитика на период декретного отпуска по основному месту работы на 0,25 ставки".
Мне 40 лет. Работаю удаленно на Минскую компанию, пишу статьи аналитические и отсылаю по электронной почте, платят сдельно.
Больше я нигде не работаю и не числюсь.
Идет ли трудовой стаж при работе на 0,25 ставки?
Какие права и гарантии при работе 0,25 ставки?
Не будет ли мне в будущем начислена меньшая пенсия, чем, если бы я работала с оформлением на полную ставку?

Работаем мы по контракту с плавающим графиком. Оформлены по типовому трудовому договору. Трудовой день 11 часов с установленным графиком и обедом. С недавнего времени начальство решило, что мы должны работать на час дольше, мотивируя это тем, что мы пьем кофе в рабочее время, ходим на перекуры и тд и это является нарушением внутреннего трудового распорядка. В итоге получается час недоработки из-за которого мы должны выходить на пол часа раньше и уходить на пол часа позже. Имеют ли они на это право?