Все вопросы: Трудовое право

Как матери,воспитывающей двоих несовершеннолетних детей до 16 лет, один раз в месяц беру дополнительный свободный от работы день с оплатой 50% среднего дневного заработка.
Получилось так, что у меня больничный только на один день. Положен ли этот дополнительный день или нет (больничный до положенного дня).И, в дальнейшем, в каких случаях при наличии неявок (больничный, справка и т.д.) можно брать день мамы, а в каких нельзя.

Закончил ВУЗ в 2012 за свои средства, решил пойти работать по распределению, отработал 1,5 года, решил уволиться по соглашению сторон. Директор заявление подписал, а отдел кадров отказывается увольнять меня. Она говорит что не имеет права меня уволить, т.к. я молодой специалист и обязан отработать 2 года. Так ли это, и где конкрено написано по этому вопросу, как мне дальше поступить.

Я являюсь студенткой магистратуры, заочница. В настоящий момент я сменила работу и работаю в сфере, не связанной с обучением (Работа - торговля, а учеба - биология).Учусь я бесплатно. Обязана ли я буду оплатить учебу со сменой работы, или меня могут отчислить?

Как оплачивается мой рабочий час.......Я работаю в отделе образования уборщиком служ.помещений. Мой рабочий день 8 часов

Подскажите пожалуйста, если, из 2-х лет отработки, не отработать пол года. Кому нужно будет заплатить и кто будет должен заплатить? Какую сумму, полную за все обучение или только какую-то часть?

В колдоговоре нашего предприятия установлен режим работы с 8-30 до 17-30. Предприятие подчинено министерству. Министерство в приказном порядке хочет перевести нас на работу с 9-00 до 18-00. Это существенное изменение условий труда, большинство не хотят.
1. Может ли министерство нас заставить?
2. Как отстоять режим работы, удобный для большинства?