Все вопросы: Трудовое право

Я хотела бы спросить: можно ли взять отпуск без содержания заработной платы по уходу за ребёнком до 3-х лет, в связи с отъездом дочери на сессию?

Я молодой специалист, работаю на сельскохозяйственном предприятии, недавно меня перевели на новый, совершенно не известный мне участок – вести учет животных, когда от населения мы приняли молодого бычка, мне неверно указали сумму стоимости за 1 кг живого веса молодняка. Я обращалась с вопросом по стоимости к заместителю главного бухгалтера и рядовому бухгалтеру, они мне ответили – 30 тыс. бел руб. Теперь когда снова нам сдают корову, я узнаю, что стоимость 1 кг уже 17 тыс. бел. руб, директор не разбираясь лишил меня 100% премии. Я пыталась объяснить ему, что мясо молодняка намного дороже, чем обычных коров, и что на этом месте я недавно и из головы эту сумму не взяла, он не стал ничего слушать.

Я работаю в школе на 0,5 ставки педагогом-организатором и веду по совместительству 5 часов русского языка. Могу ли я ещё дополнительно работать в этой же школе на 0,5 ставки педагогом социальным. На работе мне говорят, что я не имею права работать больше, чем на ставку. Какими документами руководствоваться в решении данного вопроса?

Суть вопроса такова: я пенсионер, работающий на одном из промышленных предприятий города. На данный момент работаю по контракту, который заканчивается в конце августа текущего года. Тем не менее, 2 дня назад (14 января 2014 года) мне сказали (в устной форме), что в связи с сокращением численности работников, меня сократят с 01 февраля 2014 года. Никаких письменных предупреждений мне не приносили. 
Вопрос: За какой минимальный срок меня должны предупредить о сокращении по данной причине? Если не ошибаюсь - за 2 месяца до сокращения (сразу оговорюсь, что ни в коллективном договоре, ни в контакте по этому поводу ничего не прописано)? И какую денежную компенсацию мне обязаны (или не обязаны) выплатить в случае сокращения до окончания срока действия контракта? А также прошу ответить, обязан ли я подписывать предупреждение об окончании трудовых отношений? 

молодой человек, работал по распределению, отработал год, забрали в армию, отслужил полтора года, получается по распределению он отработал. По приходу из армии, вернулся на прежнее место работы. Интересует, должны ли после службы в армии выплатить "подъемные" (денежную помощь)? (организация государственная)

В каком размере сейчас оплачивается больничный? Учитываются ли выходные дни или только рабочие?

Я работаю в школе, учитель-предметик, время от времени учителей заставляют ездить в лагерь с детьми. Могу ли отказаться от этого?