Все вопросы: Трудовое право

Я была принята на работу по договору найма, на время декретного отпуска основного работника. Вскоре сама ушла в декрет. Теперь меня автоматически увольняют в связи с выходом на работу основного работника. Работала продавцом в фирменном магазине от предприятия ОАО"Витебские ковры"

на предприятии работаю три с половиной года,по бессрочному трудовому договору,на должности начальника службы хозяйственного обеспечения.я был вызван главным инженером и он мне разъяснил,что на предпреятии будет вводиться конрактная система и лично со мной ,контракт заключен не будет,так как на мое место у руководства есть человек.провомочно ли это заявление?

Я писала:"Я заканчиваю университет в этом году.Замужем, планируем ребенка.Скажите, пожалуйста,будет ли засчитан мой декретный отпуск в счет отработки по распределению, если рожать ребенка и в дальнейшем проживать буду в другой стране( мой муж иностранец)?Или для этого мне надо рожать в Беларуси?"
получила ответ:"В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь."
Это и так известно. Меня интересует"будет ли засчитан мой декретный отпуск в счет отработки по распределению, если рожать ребенка и в дальнейшем проживать буду в другой стране( мой муж иностранец)?Или для этого мне надо рожать в Беларуси?"

Могут ли лишить премии воспитателя из-за родительской недоплаты?

Я являюсь студенткой 3 курса заочного факультета Гомельского университета, на время сессии я хотела взять неоплачиваемый соц отпуск (20 дней +8 дней практика). Но организация ИООО на время сессии требует что бы я взяла трудовой отпуск(остаток за прошлый год 14 дней и 10 наработанных за этот год). В случае моего отказа грозятся не отпустить на сессию вовсе. Учусь я по своей инициативе, наниматель на учебу не направлял, но в контракте есть пункт "Наниматель обязан создать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с ТК РБ".
1. Правомерно ли то, что наниматель на время сессии навязывает мне трудовой отпуск вместо социального?
2. Имеет ли право не отпустить на сессию?
3. Обязан ли наниматель оплатить мне учебный отпуск в соответствии со статьёй 216 ТК РБ т.к. задолженностей не имею,

Работаю в Минской фирме по контракту,но прописка Бобруйская.На данный момент я собираюсь вернуться домой на ПМЖ по семейным обстоятельствам и мне необходимо увольнение.Наниматель не подписывает заявление мотивируя тем ,что у меня контракт.Как в таком случае необходимо поступить!

я молодой специалист и дорабатываю контракт, но до окончания контракта ,мы с родителями уезжаем жить в другую страну, могу ли я уволиться без проблем..раньше ,чем закончиться мой контракт?до окончания контракта осталось 5 месяцев.или я обязана его доработать?