Все вопросы: Трудовое право

в течении какого времени мне должны оплатить больничный лист по уходу в декрет и сколько дней должно входить в этот срок?

Подлежит ли обязательному распределению выпускник колледжа, если к моменту выхода на работу (1 августа) ему еще не исполнится 18 лет (день рождения осенью)? Имеет ли он право на получение свободного диплома?

Я работаю в филиале "Нарцизово" ЗАО "Витебскагропродукт". В августе у нас были подозрение на свиную африканскую чуму, в следствии чего начали убивать все свиней. На 1 декабря всех свиней распродали или убили. Хозяева решили сменить отрасль на птичник. Рабочие какие не уволились, убирают цехи. За эту работу нам на числили 200 000 белорусских рублей, не выплатили даже прожиточный минимум. когда мы стали возмущаться, нам сказали, что это частное предприятие и они платят нам какую хотят зарплату. Кому не нравится можете увольняться, а мне уже 54 года, и найти новую работу в поселки очень сложно. Имеют ли они право платить нам такую низкую зарплату?
Р.S. а еще директор нашего филиала сказал плитку складывать в канализацию, а приехал хозяен с Витебска, сказал, что туда складывать нельзя. И в итоги нас лишили даже этих 200 000

Я работаю у частника в магазине дисков,оформлена официально.Он хочет чтобы я работала на Новый год.Скажите,какие я имею преимущества в данном случае?Могу ли я отказаться?

Являюсь молодым специалистом. Работаю по распределению с 01.08.2013 года инженером-конструктором (схемотехника) по контракту. Отдел, в котором я работаю находится в цехе на территории завода. В нашем отделе не соблюдается необходимая температура (по СанПиН где-то 21 градус должно быть) и не работает отопление. На данный момент температура составляет 13 градусов, а когда настанут морозы будет еще ниже.Вопрос таков, могу ли я уволиться по статье 41 ТК отсюда и каковы шансы увольнения?! Если да, то куда мне необходимо обратиться, чтобы выявили нарушение?P.S. В коллективном договоре есть пару пунктов по этому поводу, но не думаю, что они к нам относятся, но все же..10.1.9 Создавать условия труда согласно санитарным нормам и правилам. В случае нарушения санитарных норм наниматель признает право работника на отказ от выполнения порученной работы или обеспечивает работника утепленной спецодеждой и спецобувью.10.1.11 При несоблюдении температурного режима (ниже 12оС) в цехах и отделах, по предложению руководителя подразделения совместно с ООТиОС закупать утепленную одежду и обувь.10.2 В случае если условия труда на рабочем месте угрожают здоровью и жизни работника и окружающих, он имеет право на отказ от выполнения порученной работы до устранения опасности. Об угрозе жизни и здоровью работник обязан немедленно информировать своего непосредственного руководителя и профком. Если наниматель не смог предоставить работнику с учетом его квалификации другую работу на время вынужденного простоя, то оплату простоя производить в размере не менее двух третей тарифной ставки.

как считается оплата труда, если сотруднику пришла повестка в суд в качестве потерпевшего. В повестке сказано: явиться в 14:30. Город, где будет проходить судебное разбирательство находится далеко от места жительства и работы сотрудника (4 часа езды в одну сторону). Таким образом работник будет отсутствовать весь день, как его оплачивать? (какие есть норма)

Могу ли я уволиться по соглашению сторон, если наниматель подал иск в суд о взыскании недостачи?