Все вопросы: Трудовое право

Купил квартиру в другом населенном пункте. Хочу досрочно расторгнуть контракт в связи с переменой места жительства. Написал заявление на увольнение, приложив соответсвующую справку. Директор не подписал, а дал две недели отработки, мотивируя отказ производственной необходимостью. Какие варианты решения проблемы?

24 октября уволился из гос.организации, в день увольнения мне выплатили только оклад, надбавку + ежемесячную сумму за выслугу лет. Ежемесячную премию сказали будут выплачивать 10 ноября и 10 декабря т.к. не знают какой % будет (он уменьшается из месяца в месяц). 6 ноября выплатили премию за сентябрь на карточку (она была существенно ниже чем ожидалось). Написал обращение. Ответили: Что выплатили мне в день увольнение всё что причитается по контракту, а премия ежемесячная согласно положению о премировании (локальному) выплачивается потом после того как подсчитываются затраты предприятия и подсчитывается сколько можно дать премии сотрудникам, даже после увольнения и это никоим образом не нарушает ст.77 ТК РБ. Вопрос так ли это на самом деле, не нарушает, то есть я не могу взыскать с них по ст.78 ТК РБ за каждый день с 24 октября до 10 декабря?

Ситуация такая: распределился на район в организацию, зарплата не устраивает, условия работы ужасные... вообщем хочу перераспределиться. Директор(наниматель) по хорошему не отпускает. Могу ли я расторгнуть трудовой договор в судебном порядке по статье 41 ТК РБ? Наниматель постоянно нарушает трудовой договор: зарплата выплачивается с задержкой в 2 дня и более, подъемные выплачены не в срок(месячный), спецодежда и спецобувь до сих пор не выданы( работаю уже 5ый месяц). Кстати, с 1 декабря рабочий день 6 часов, вместо 8(нет денег платить) Может ли одна из вышеперечисленных причин быть достаточно весомой, чтобы обращаться в суд и выиграть дело? В дальнейшем планирую таким образом получить "открепление" и перераспределиться туда, куда хочу. Учился на бюджете, отработка 2 года.

Как правильно рассчитать количество неиспользованных дней отпуска для компенсации при увольнении.
Принята на работу 02.04, уволена 02.12 по п.5 ст.35. Отпуск составлял 32 календарных дня, из них использовано 17 дней. За сколько дней должны выплатить компенсацию.

Хочу уволиться на испытательном сроке,напишу заявление в четверг,суббота и воскресенье у нас рабочие дни,а в бухгалтерии выходные.Когда я имею право уже не выходить на работу и когда должен быть произведен со мной расчет ?

Находясь в дикретном отпуске, я устроилась на работу в детский сад помошником воспитателя. Должна ли я отрабатывать если я захочу уволится?

я в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет. хотела бы делать из бисера повязки и разную бижутерию. потеряю я ли декретые выплаты. и не сократят ли мне их.