Все вопросы: Трудовое право

Работаю полтора месяца слесарем на заводе! В этом месяце наниматель не выполнил условие контракта, а именно не выплатили зарплату до указанной в контракте дате.Могу ли я на данном основании уволится с работы? И как долго данное условия будет актуально, т.е. могу ли я до причине не выплаты зарплаты в текущем месяце уволиться в следующем месяце? Положена ли мне какая-нибудь компенсация от нанимателя?

Работал в филиале организации, при увольнении, я написал заявление и оно было утверждено начальником данного филиала, отдел кадров находится в головном офисе. За отработанный месяц и не использованный отпуск мне дважды была переведена заработная плата, вместо 3678300 руб перевели ошибочно на карточку 7356600, теперь требуют меня вернуть им эти деньги обналичив их ( часть Дс в размере 3678300). Подскажите, чем я обязан или на что имею право в данной ситуации? Трудовую книгу не возвращают.

я закончил БГСХА и меня направили по распределению работать, проработал 3 месяца и по боевой повестке уволился, но я не прошёл областную медкомиссию и дали отсрочку на пол года. Вопрос: мне нужно возвращаться на старое место работы или же я могу перераспределиться? И в какие сроки я это должен сделать?

1.02.2012г,моя дочка устроилась на работу в магазин.работая до настоящего времени решила пойти в отпуск. возможно с последующим увольнением.работадатель не хочет её отпускать в отпуск через 11 месяцев.заявив:пойдёшь в январе-14дней дам.а если в феврале,то весь отпуск.прав ли работадатель? я помню,что первичный отпуск обязан быть не ранее 6 месяцев,не позднее 11.

Наше предеприятие ликвидируется. Чтобы не выплачивать нам деньги при ликвидации нас работников переводят на 0,25 ставки в связи с производственной необходимостью. Правомерно ли это.

По окончании колледжа меня распределили на обязательную отработку в государственную организацию, в которой уже отработал полгода. Вправе ли я в порядке перевода устроиться в коммерческую организацию по своей специальности при условии, что получу от этой (коммерческой) организации согласие на прием на работу.

Бывшим юристом исковое заявление о взыскании с работника причиненного нанимателю ущерба подано в суд с пропуском срока установленного законодательством в 1 год. Судом отказано в удовлетворении исковых требований с связи с пропуском исковой давности. Как правильно взыскать с бывшего юриста потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска исковой давности