Все вопросы: Трудовое право

В январе 2014 года я закончил колледж со специальностью Техник-программист. Соответственно я, попал под распределение и сейчас работаю в колледже(не в том в котором учился) лаборантом с функциональными обязанностями оператора ЭВМ, контракт у меня заключен на два года. Все шло хорошо, пока мне не сказали что подходит моя очередь на строительство жилья. И вот у меня возник вопрос, когда подойдет моя очередь, мне нужно будет выплатить первоначальный взнос, с последующей ежемесячной оплатой кредита за жилье. Но с моей зарплатой в 1 700 000 бел. руб это будет весьма проблематично. Сначала хотел перераспределиться на свое ИП по специальности которую я получил в колледже. Но я боюсь что моему начальству будет плевать на мои проблемы, так как я единственный оператор эвм в колледже.
Что вы можете посоветовать в данной ситуации?

Может ли человек по моей просьбе, с моим паспортом и доверенностью (незаверенной) забрать мою трудовую книжку с моего последнего места работы (сама я в данный момент не могу забрать её по ряду причин)? Имеют ли право в отделе кадров отказать ему в выдаче трудовой?

Работник - наемный руководитель организации, работающий по контракту сроком 1 год с испытательным сроком 3 месяца. Условиями контракта предусмотрена выплата компенсации им за досрочное расторжение контракта по решению руководителя в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Может ли директор уволиться во время испытательного срока без выплаты компенсации в соответствии со ст. 29 ТК РБ?

На предприятии ссылаясь на всякие отговорки (нет бумаги, сломался компьютер и т.д.) не выдаются рассчетные листки. Со ст.80 ТК РБ знакома - не помогает. Посмотрите, говорят, на карточке и узнаете свою зарплату. Где искать поддержку, куда обратиться?

Меня интересует след.ситуация: работаю в ЧАСТНОЙ компании торговым агентом (разъездной характер работы каждый день). Поскольку я в положении,могут ли меня уволить или же обязаны перевести на более легкий труд? Чем руководствоваться при этом мне?

В соответствии с ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МИНТРУДА РБ от 18 декабря 1997 г. N 118 кадровая служба является структурным подразделением предприятия любой формы собственности. Как структурное подразделение кадровая служба имеет отдельный, оборудованный сейфами и шкафами кабинет, а также печать с обозначением своего наименования. Возглавляет кадровую службу и несёт ответственность за ёё работу - руководитель. Новый генеральный директор (китаец), собирается переместить отдел кадров (начальника и специалиста) в другой кабинет, к водителю директора и его помощнице. При этом обоснования перемещения как такового нет, только якобы экономия на электричестве. Сколько не объяснял нецелесообразность такого перемещения и специфику кадровой работы - не помогает. Хочет видеть НПА, где прямо прописано "отдельный кабинет" для отдела кадров. Посоветуйте какие-нибудь НПА с комментариями на эту тему.

Выпускник Вуза бюджетной формы обучения получил распределение на работу и в этом же году поступает в магистратуру на платной основе.( срок обучения 1 год).
1)Необходимо ли будет отрабатывать по месту распределения после окончания магистратуры?
2)Такой же вопрос , если после магистратуры он поступит в аспирантуру.