Объединяют два филиала, идет сокращение людей. До пенсии и окончании контракта остался 1 год. Трудовой стаж в этой организации 18 лет без выговоров и прогулов. Могут ли уволить? Если да, то какие выплаты в таком случае положены (если они положены).
Может ли студент 4-го курса юридического факультета трудоустроиться на должность юрисконсульта, не имея при этом профессионального образования?
Мой муж работал в строительной организации. Стаж работы там 3,5 года. Предпоследний раз был в отпуске 3 июня 2013 года. По истечению полугода взял отпуск с 16.01.2014 по 13.02.2014. во время отпуска он написал заявление на увольнение 24.01.14- ему дали отработку 1 месяц, т.е до 24.02.14.
24.02.14 ему позвонили с бухгалтерии и сказали , так как он пошёл в отпуск авансом , он должен немалую сумму денег предприятию. так же ему сказали, чтобы он когда приедет за трудовой взял деньги(погасить долг) и только в этом случае ему отдадут трудовую книгу, а иначе предп. подаст на его в суд.
Имеют ли право взыскивать с него долг когда он уволен по согласию сторон(24.02.14), и была последняя ЗП с которой у него работодатель ничего не высчитал (заявление на увольнение написано 24.01.14, а зп выплатили 20.02.14) .
Моя жена заканчивает высшее учебное заведение. Имеет ли она право на свободный диплом при условии что я :
1. Сам молодой специалист на момент ее распределения (т.е. 30 августа проходит 2 года)
2. Я и жена прописаны в том же нас. пункте где меня распределили
я училась в мед колледже по специальности Сестринское дело,на платной основе. работать пошла по распределению. отработав 1,5 года была вынуждена уехать в другую страну на длительный срок,работать по другой специальности. Пришлось уволиться по статье о не выходе на работу,т.к. даже положенный месяц отработать я не могла. прошло уже 1,5 года после увольнения , я хочу восстановиться. Скажите пожалуйста,что для этого нужно?
Правомерно ли увольнении сторожа по ст.42 п.4 ТК РБ?
Представление отдела внутренних дел от 07.02.2013 на сторожа: " спал на рабочем месте в пределах видимости в окно здания, на стук не реагировал".
Принятые меры со стороны нанимателя: 1. Взята объяснительная. 2. Объявлено замечание. 3. Лишение премии.
Представление на того же сторожа от 17.02.2014: "14.02.2014 в 23.25 отсутствовал на рабочем месте, его местонахождение в течение 20 минут установлено не было. Несмотря на стук в окна, входную дверь, включение маячков и СГУ на служебном автомобиле. При повторном посещении в 00.15 15.02.2014 сторож также отсутствовал".
Кроме этого в личном деле сторожа есть объяснительные за опоздание на работу.
Мой муж написал заявление за свой счет на 4 месяца по семейным обстоятельствам и его подписал, и директор завода, и генеральный директор. А теперь когда муж уехал в другую страну его заявление хотят аннулировать, это законна.