имели ли право уволить мужа с работы в связи с истечением срока контракта,учитывая,что у него 3 несовершеннолетних детей(младшему 1 год) и я нахожусь в декретном отпуске,т.е.-он единственный кормилец в семье?Что можно предпринять в этом случае?
Работаю в СПК бухгалтером по з/п. Итоговую сумму зарплаты по хозяйству нужно предоставлять в район 12 числа каждого месяца строго в этот день. Накануне в хозяйстве начались полевые с/х работы на которые бухгалтеров заставляют ходить. В указанный день отчетности мне пришлось остаться в конторе не по своей вине, чтобы сделать платежные ведомости по з/п( пришлось начислять в день отчетности, т.к. экономист не проверил ни одного табеля).Из-за того, что я и некоторые бухгалтера по з/п не пошли на с/х работы, руководитель написал на нас докладные, хотя мы делали непосредственно свою работу, т.е. исполняли свои обязанности. Имеет ли руководитель право на такие действия? Куда обратиться,чтобы защитить свои права как работника,исполняющего свои обязанности? Имеет ли право руководитель из-за этого уменьшить нашу з/п?
В сентябре 2013 г. работница уволена по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работ. Ей была установлена 3-я группа инвалидности, выдано медицинское заключение в том, что она нуждается в предоставлении другой работы, которой на предприятии в то время не оказалось. Обязана ли администрация предприятия восстановить работницу в прежней должности либо предложить другую работу, если в настоящее время инвалидность снята и противопоказаний к выполнению прежней работы нет?
Такая ситуация: я, будучи молодым специалистом, в 2012 году поступила на распределение в УП. В 2013 году это УП начало процесс ликвидации. По предложению УП я была перераспределена в ЗАО, которое на сегодняшний день тоже приближается к ликвидации. При этом на сегодняшний день ЗАО имеет передо мной долг по заработной плате с декабря 2013 года. Срок моего распределения - сентябрь 2014. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право ЗАО уволить меня без предоставления нового места работы в срок до окончания отработки (сентябрь 2014) и в случае такого увольнения необходимо ли будет выплачивать остаток компенсации за бюджетное обучение государству и кто в таком случае его будет платить (я или ЗАО)?
Разъясните Ст 78 ТК РБ. Как рассчитывается средний заработок при невыплате части зарплаты при увольнении.
Являюсь инвалидом первой группы. Работаю на гос. предприятии. По справке МРЭК с предоставлением одного выходной дня в неделю. Работаю по восемь часов в день, четыре дня, пятый день пятница не оплачивается. В связи с тяжёлым материальным положением на предприятии, руководство предложило всем работникам написать за свой счёт (без оплаты), и том числе и мне, на любые три дня в течении месяца.
Правомерны ли действия администрации в отношении меня?
Отец работает по контракту на гос предприятии. Кнтракт заканчивается в апреле, ему отказываются его продливать. Отцу до пенсии осталось 5 с половиной лет. Имеют ли право его уволить?