Вопрос № 37820   увольнение молодого специалиста

Такая ситуация: я, будучи молодым специалистом, в 2012 году поступила на распределение в УП. В 2013 году это УП начало процесс ликвидации. По предложению УП я была перераспределена в ЗАО, которое на сегодняшний день тоже приближается к ликвидации. При этом на сегодняшний день ЗАО имеет передо мной долг по заработной плате с декабря 2013 года. Срок моего распределения - сентябрь 2014. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право ЗАО уволить меня без предоставления нового места работы в срок до окончания отработки (сентябрь 2014) и в случае такого увольнения необходимо ли будет выплачивать остаток компенсации за бюджетное обучение государству и кто в таком случае его будет платить (я или ЗАО)?