Все вопросы: Трудовое право

Является ли нарушением дисциплины отказ работника подписывать свою рабочую инструкцию?

Я устроилась на работу 17.12.2012 (точнее я перераспределилась на новое место работы), контракт со мной заключили до 28.08.2014 года, т.е. до конца моей отработки. Свой трудовой отпуск за период с 17.12.2012 по 17.12.2013 г. я «отгуляла», а это полных 58 дней, так как отрабатываю я в школе. В конце июня я планирую уйти в декретный отпуск, но до декретного хотелось бы уйти в трудовой отпуск. Подскажите, пожалуйста, я могу рассчитывать на все 58 дней, либо мой отпуск сократится, так как контракт до 28.08.2014 года?

молодой специалист,закончил БГСХА в 2013 году,отработал 8 месяцев,могу ли я уволиться из СПК и пойти работать в МЧС? Будет ли мне считаться отработка?

Предприятие направило слесаря КИП обучаться на пОверителя СИ(средств измерений), потом включило в его рабочую инструкцию обязанность пОверять средства измерений предприятия без дополнительной оплаты.В контракте заключенном годом ранее при приеме на работу нет ни слова о выше сказанном.В случае отказа выполнять эту работу обвинения в нарушении трудовой дисциплины и отказе выполнять свои обязанности?

Во вторник находилась в суде в качестве потерпевшей, в среду должен быть предоставлен свободный день матери воспитывающей 4 детей.На работе отказали, так как уже во вторник забрала (находилась в суде), хотя была предоставлена повестка в суд.Положен ли был свободный день в среду?

Я работаю в частной компании и параллельно получаю второе высшее образование в БГУ (по своей инициативе, без направления от компании). Сейчас обучаюсь на 2-м курсе. С 10.03.2014 по 26.03.2014 у меня экзаменационная сессия (летняя за 2й курс). В университете была взята справка-вызов и оформлен социальный отпуск без сохранения заработной платы на 17 календарных дней. После этого возникла необходимость взять перед сессией еще 3 дня (с 5 по 7 марта 2014 года) за свой счет по семейно-бытовым причинам. Но юрист отдела кадров сказал, что больше я не имею права брать дни за свой счет, поскольку уже все использовала на сессии. Коллективного договора (или иного соглашения) в компании нет. В текущем календарном году кроме указанных выше 17 дней на сессию я не брала больше дней за свой счет. Зимняя сессия за второй курс была у меня с 14.10.2013 по 30.10.2013 (на нее также была взята справка-вызов). Рабочий год начался 8 октября 2013 года (был продлен контракт).

Подскажите, пожалуйста, имею ли я право взять социальный отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня? Или же эти дни можно взять только в счет трудового отпуска?
По возможности, прошу ответ со ссылками на конкретные статьи ТК или иных НПА.

Можно ли в учебное время (не на каникулах) учителю брать отгул за ранее отработанное время (согласно приказу по школе) или только за свой счет?