Вопрос № 37618   Внесение изменений в рабочую инструкцию

При внесении изменений в рабочую инструкцию наниматель должен был соблюсти порядок изменения существенных условий труда, а именно:

1) уведомить письменно не менее, чем за 1 месяц

2) предложить на выбор работнику либо продолжить работу на новых условиях, либо уволиться.

Если нанимателем не были соблюдены данные условия, то работник может оспорить изменения его обязанностей.

Я бы посоветовала Вам составить докладную записку руководителю, где указать, что Вы не согласны исполнять обязанности по поверке СИ в связи с тем, что нанимателем не был соблюдены требования Трудового кодекса (ст. 32) по изменению существенных условий труда.