работаю в компании (СООО) пять месяцев, написал заявление 14 апреля на увольнение по соглашению сторон. Контракт подписан на год, напарницу уволили на следующий день, а меня не хотят, говорят пока замену не найдут. Отпуск не дают, за свой счет тоже не отпускают, постоянно угрожают уволить по статье! Имеют ли право меня держать на работе?
Я закончил университет по специальности "Лингвист-преподаватель английского и китайского языков". В этом году я (уже в другом университете) заканчиваю дневную бюджетную магистратуру по специальности "Литература народов стран зарубежья (китайская)", и мне предстоит работа по распределению. На предварительном распределении сказали, что на китаистов запросов нет, поэтому распределили на место учителя английского языка. Т. е. место работы не соответствует квалификации, полученной в магистратуре.
Имею ли я право на открепление в таком случае?
И если да, то на какие документы я могу сослаться, чтобы обосновать это право перед комиссией, распределяющей выпускников?
Муж работает на заводе слесарем. При получении наряда на обработку деталей доложил мастеру о неисправности инструмента (которым необходимо было выполнять задание). Несмотря на это мастер дал указание приступить к работе (имел возможность взять со склада исправный инструмент). В процессе обработки деталей инструмент сломался и пришел в полную негодность. На складе сломанный инструмент не приняли и сказали возместить его стоимость. Срок использования инструмента составляет 6 месяцев. Ко времени поломки он находился на 3 месяце эксплуатации.
Заканчиваю в июне 2014 года "белоруский торгово-экономический университет" , обучалась по целевому направлению от райпо на дневном, а в сентябре рожать.Будет ли входить отпуск по уходу за ребенком в отработку?
Нахожусь на распределении, по контракту в организации, хочу сменить место работы, работодатель наотрез отказался увольнять по соглашению сторон и не дает согласия на перераспределение, было предоставлено письмо от другой организации, что они готовы принять и просят уволить по переводу как молодого специалиста.
Такие вопросы:
1) Возможно ли прописавшись в другом городе уволится по смене места жительства с возможностью перераспределения?
2) Могу ли я потребовать увольнения за то, что организация не предоставила положенный и отработанный заранее выходной день при этом переведя меня в другое подразделение(требований) без моего согласия?
у меня в мае заканчивается контракт, а отпуск я еще не брала. и меня не хотят отправлять в отпуск по причине -производственной необходимости. имею ли я право отгулять свой отпуск, если я не буду с ними продлевать свой контракт?
У меня закончился контракт, а директор не увольняет меня, я за 2 недели до окончания написал заявление на перевод на другую работу _ он отказал, потом я следом написал на увольнение _ он отказал. Мне аргументирует так, что контракт 2-х сторонний и он еще не решил что со мною делать, но на сколько я знаю контракт не продливается по желанию хотя бы одной из сторон. Подскажите мне пожалуйста как мне уволиться или перейти на другую работу