Воспитываю ребенка одна. Имею ли право взять на работе дополнительный отпуск на 14 дней без сохранения з/п в любое удобное для себя время. и какие документы необходимы для этого
Получаю высшее заочное образование по моей рабочей специальности. Учусь на 3 курсе. Согласно статье 216 Закона РБ от 20 июля 2007г №272-3 имею право на ежегодный отпуск 40 (30?)кал. дней. Если наниматель отказывается предоставлять этот оплачиваемый (с сохранением средней зарплаты - и что значит "средней"? то есть оклад+премиальные или только оклад?)отпуск, то законно ли это с его стороны? И могу ли я взять сейчас весь неиспользованный (за 3й курс) на данный момент времени отпуск (т.е. 40(30?)кал. дней) сразу? (Хотелось бы перед сессией подготовиться + само время сессии). И как я могу воздействовать на нанимателя (ОАО), чтобы отстоять то, что мне по закону положено? До этого все сессии брала в счет своего трудового отпуска либо за свой счет. На учебу была направлена по устной рекомендации моего начальника отдела.
Я молодой специалист. Прописана в Гродно, а по распределению направлена в Зельвенский район. Имеет ли право предприятие не выплатить подъемные если я не пропишусь в общежитии?
Я устроилась на работу, а ребенку нет еще трех лет и он не ходит в сад сколько должны платить детского пособия и идет ли стаж?
Мой муж устраивался маляром по покраске автомобилей, но в трудовой книжке записано как слесарь. сейчас он хочет уволиться по собственному желанию, увольнять не хотят, и грозятся уволить по статье. что делать? Можно ли как-то сослаться на то,что он делал не ту работу,на которую был принят
Работаю мастером службы изоляции в местных электросетях. Имею ли право зарегистрироваться, как ИП и быть учредителем ООО?
устроился по срочному трудовому договору на оао верхнедвинский льнозавод водителем пожарного автомобиля отработал три месеца.спец одежду так и не выдали работа сутки через трое в связи с отпусками работников изменили на сутки через двое.может ли это послужить причиной для расторжения и увольнения.