Все вопросы: Трудовое право

Я работаю в частной организации инспектором по кадрам. У нашей организации есть филиал в другом городе (г. Ляховичи). Там числится два работника, работа которых курируется по телефону и периодическими проверками ответственного по подразделению. 05.11.14 года мы получили письмо от представителя Арендатора (помещение в г. Ляховичи нами арендуется у местного ЖКХ) с протоколjv освидетельствования нашего работника на предмет пьянства. 31.10.2014 года работник напился на рабочем месте, мне об этом стало известно только из письма представителя 05.11.14. Мой наемник потребовал от меня и ответственного за подразделение в г Ляховичах объяснительные записки по данному поводу. В которой я написала, что не имела возможности контроля правил трудовой дисциплины работников в другом городе. Наемник уменьшил размер выплачиваемой мне премии на 20%. Согласно Положения об оплате труда максимальная премия у нас 30% от оклада. (Столько же премии получил и ответственный за подразделение в г. Ляховичи). Правомерно ли уменьшение мне как инспектору по кадрам премии из-за правонарушения работника? (Он кстати был уволен по ст. 43 п.7). В моей должностной инструкции нет обязательств по данному подразделению. Что я могу предпринять в виду не согласия с данной ситуацией?

Я работала в санатории от предприятия, теперь до 19 мая 2015 года нахожусь в декретном отпуске. Санаторий отдали другому предприятию и сотрудников сокращают, но само предприятие, к которому относился санаторий,не прекращает свою деятельность. Контракт заканчивается 31 июля 2015 года.В отделе кадров сообщили, что по выходу на работу мне придет уведомление, что через 2 месяца буду сокращена. Честно говоря, не знаю куда я буду ходить, если моего места работы уже нету, но я являюсь сотрудником предприятия. Вопрос такой:если по выходу из декретного отпуска я буду беременна, даже на небольшом сроке, могут ли сократить или не продлить контракт?

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Работаю в ЧУП Опоздал на работу на 20 минут в связи с посещением врача, так как врач принимал по талонам и пришлось бы ждать более часа, я пошел на работу. Мной за час до начала смены был предупрежден коллега с просьбой о подмене на 20-30 минут.
На работе, начальник требует справку о том что я находился у врача , в поликлинике такие не дают. Что мне может за это быть? Я объяснял что справки не будет, так как не было ни прогула ни больничного. Спасибо.

Добрый день , я работаю в аптеке в должности заведующего аптекой 5 категории контракт у меня заканчивается 28.02.2015 слышал что аптеку могут закрыть всвязи с нерентабельностью, могу ли я досрочно расторгнуть контракт или меня переведут в другую аптеку на другую должность, а я не хочу

С 01.10.2014 наниматель предложил перейти на низжую должность с большей з/п мотивируя сокращением моей должности. При чем других вариантов решения проблемы с его слов нет. Я согласился. Контракт заключили на срок с 01.10.2014 по 31.12.2014, т.е. на 3 месяца. Обязан ли наниматель предупредить меня о непродлении трудовых отношений? Если "да", то в какой форме и в какой срок? Есть ли ответственность нанимателя за данное неуведомление работника?

Подскажите пожалуйста, обязан ли я ездить в командировки по требованию начальства. Должна ли эта обязанность быть прописана в контрактедругих документах? Что если я например записан на вечер после работы к врачу, к которому очередь месяца 2, а меня, включая и на этот день, отправляют в командировку на 2 дня? За какое время начальство должно предупреждать о будущей командировке? Как регламентируется время труда и отдыха в однодневных и многодневных командировках если у меня рабочий день 9:00-18:00?