Все вопросы: Трудовое право

Я работаю на предприятии на печатном оборудовании - плоттере, работа связана с выводом на печать, заправкой, снятии напечатанных рулонов с вала, после чего я отношу их в цех, т.к. производство непрерывное, я весь день выполняю практически без перерыва эту работу. Вчера я стала на учет в женскую консультацию по беременности и мне по факту написали ограничения на подъем тяжестей (рулоны, которые я ношу в руках на протяжении всего дня) и длительное стояние на ногах (я весь день стоя работаю). Однако в контракте я числюсь оператором ПЭВМ и фактически вся вредность на бумагах сводится только к напряжению зрения. Я не знаю, как мне быть в такой ситуации,получается, что мои обязанности не соответствуют обязанностям оператора ПЭВМ. Как мне поступить в данной ситуации, если у меня справку не примут на работе?

Здравствуйте! У меня такой вопрос.1 декабря меня скорее всего уволят в связи с окончанием контракта (до 1 декабря включительно). Работаю на промышленном предприятии. Являюсь материально ответственным лицом, в последний день каждого месяца делаю списание материалов. Реально списание делается дня 2-3 и предоставляю я его до 10 числа месяца, но датирую его последним днём предыдущего месяца. Тоесть по правильному у меня должно быть к увольнению сделано списание, но реально его сделать за 1 день я никак не успею. Смогу ли я просто уйти не сделав его, или наниматель может заставить меня остаться после работы и доделать списание? Посоветуйте пожалуйста, как быть в этой ситуации.

Не выплатили заработную плату за 2 месяца и отпускные, а также нарушения закона об охране труда. Как забрать свои заработанные и в какой суд подать исковое заявление, проживаю в Борисове, работаю в Минске? Организация зарегистрирована в Минске.

Дело в том, что (возвращаясь к графику в предыдущем вопросе) мои смены по 12 ч - это смены основных водителей, а их отправляют в отгулы. Мой рабочий день с 8 до 17, а когда требуется подмена основного водителя - сменная. Выходит, что у подменного водителя нет ни каких прав и законы на него не распространяются. Он обязан давать подмену в выходные и праздничные дни основным водителям, как мне сказал начальник. Имеют ли право по закону стоять три смены подряд по 12ч (к примеру 6.7-го числа день, 8-го ночь,при всем при этом это выходные дни). Насколько мне известно,что по закону две смены подряд запрещается работать.

Работаю водителем типа подменным. Мне составили рабочий график на декабрь месяц, ознакомили 28 ноября устно. 1-го числа смена 12ч день, 2-го смена ночная 12ч, 3,4,5-го выходные, 6-го 12ч день, 7-го 12ч день, 8-го 12ч ночь, 9,10-го выходные, 11-го 8ч день, 12-го 12ч день, 13-го 12ч ночь, 14-го выходной, 15,16-го 8ч день, 17-го 12ч день, 18-го 12ч ночь, 19,20-го выходные, 21-го выходной по календарю, 22-24-го 8ч день, 25-28-го государственные выходные, 29-31-го 8ч день. Все смены по 12ч подменные. Имеют ли право так ставить график без моего на это согласия? Я согласен давать подмены в рабочие дни, а не в выходные, могу ли я это отстоять буквой закона?

Как правильно должно оплачиваться ночное время. Мы работаем по 12 часов (смены день, ночь). В табеле первый день к примеру 11 числа ставят 12 часов рабочих, ночь 12 числа ставят 4 часа, 13 числа 8 часов (ночных). Как должно быть правильно?

Сын после окончания ВУЗа работает в СПК с августа2014 года, ещё не выплатили подъёмные как молодому специалисту. работает п о распределению