Наша семья воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет. Согласно ст.265 Трудового кодекса мы пользуемся дополнительным выходным днем в неделю (дни оформлены на папу, работает в государственном учреждении образования). Теперь бухгалтер сказала, что эти дни не будут входить в общий трудовой стаж. (положение вступило в силу с 1 января 2014 года, но бухгалтер узнал об этом не давно). Так ли это?
Мой парень работает в организации электриком. И их переводят на трехдневный график работы с 8 до 20.00,(три работаешь три дома). Приказ есть и уже подписан. И получилось так что 1 смена работает 28,29,30 декабря,а вторая 31 декабря,1 и 2 января. Можно ли что то сделать?
Сыну 2,5 года. С сентября работаю на полставки. Ребёнок заболел. Педиатр отказался выписать мне больничный лист, так как ребёнок не оформлен в детский сад. Правомерны ли его действия? Спасибо
Здравствуйте. Распределена частную ветеринарную клинику в г. Минск без предоставления места жительства, могу ли я уволиться в связи с отсутствием жилья. Наниматель не согласен на перераспределение.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,до окончания этого отпуска еще год.Я беременна вторым ребенком,получу ли я дородовую выплату или нужно хоть на месяц выйти на работу(числюсь на госпредприятии)?
Добрый день!У меня контракт до 2018 г,с 8.12.14 г я выхожу на работу из декрета,хочу написать заявление на увольнение,у меня двое детей до 14 лет(дочке 3 года),меня по согласию сторон не отпускают,как быть?Может есть льготы в связи с детьми,я нашла более оплачиваемую работу,мне говорили ,что максимум меня могут держать 3 мес,это правда?Помогите найти выход.Заранее благодарна.
Не могу разобраться. Работаю по сменному графику (12ч), в ноябре болел до 17, а моя смена была 17 в ночь. Мне мастер сказал, что надо выйти на работу 18 на 8 часов и 19 на 8ч. Так ли это по графику сменности?