Все вопросы: Трудовое право

Здравствуйте! Такая ситуация: меня и еще двое коллег увольняют по сокращению численности! Уведомили 9 декабря письменно под роспись, что 2 февраля будет расторгнут трудовой контракт (срок в 2 месяца не учтен)! Может ли наниматель при увольнении или в течении срока предупреждения изменить формулировку увольнения (по соглашению сторон например), чтобы не выплачивать выходное пособие (мы не совместители)??? И как будет исчисляться размер выходного пособия - по окладу, указанному в контракте или по средней з/п, перечисленной на банковскую карту? У меня жена и двое детей до 3 лет, есть какие-то особенности увольнения? И еще, наниматель в устной форме сказал, что будет предоставляться один оплачиваемый выходной день в неделю, может ли он обмануть? Помогите, пожалуйста...

6 месяцев назад уволилась по собственному желанию, Есть высшее образование и опыт работы бухгалтером. Городок наш маленький, на биржу труда такие вакансии никогда не поступают. Есть ли смысл вставать мне на учет, чем мне это поможет?

Я работаю по трудовому контракту 2 месяца. На данный момент, в связи с моим переездом в другой город, хочу расторгнуть контракт. В нем сказано, что расторжение возможно по соглашению сторон. Мой руководитель отказывается подписывать заявление об увольнении. Подскажите, пожалуйста, могу ли я досрочно расторгнуть контракт в связи с переездом в другой город? Если да, то за какой срок меня могут отпустить?

Добрый день.Хочу уточнить вопрос по поводу отпуска-за период работы с 04.11.2013 по настоящее время (10.12.2014 г.) забрала только часть отпуска -14 дней, осталось еще 14 дней, могу ли я забрать эту часть в следующем, 2015 году, а не в этом?То есть, получается, у меня будет 14 дней отпуска за прошлый период и те дни, которые уже будут за следующий период?Так как наш юрист сказал, что отпуск сгорает и будет в следующем году только новый отпуск, за новый период.Спасибо!

Я являюсь молодым специалистом, работаю в частной ветеринарной клинике. Наниматель знал заранее что у меня нет никакого опыта в лечении животных, взял меня на должность ветфельдшера. Может ли он меня уволить по статье 42 ТК РБ именно за несоответствие профессиональным навыкам? Ведь прошел всего месяц, я еще не всему научилась. Сколько времени дается молодому специалисту на полное овоение должности?

Такая ситуация. Начальник отдела (А) в отпуске по уходу за ребенком. На ее место переведен зам (Б) по трудовом договору на время отсутствия основного работника. На место зама переведен специалист (В) по трудовому договору на время замещения заместителем начальника. В январе работник В (специалист, который на временной должности зама) собирается в отпуск по беременности и родам, а на его место (временную должность зама) собираются перевести специалиста 1 категории (которая, возможно, тоже пойдет в декрет). Вопрос: 1. В Минтруда сообщили, что уже при переводе специалиста на зама было допущено нарушение законодательства. В чем? 2. Как выйти из данной ситуации и обосновать руководству что возможно будет в штатном висеть три должности зама и что данные переводы являются нарушением?